一下，把那张工资条按在口袋里，没有像前两天那样在休息时加入谈论改革的队伍。到了第三周，他申请参加了下一批技能等级考试，和另外两个工人一起坐在培训室后排翻看刚发下来的复习资料，偶尔和旁边的人对一下答案，又低头继续写写画画。
这批数据汇总到龙天的办公桌上时，已经是改革运行两周后的傍晚了。林译站在办公桌对面，手里拿着一份刚刚整理好的数据对比表，放在龙天面前：“试点工厂的统计出来了。产量提升约三成，返工率下降近一半。工人的平均工资增幅在百分之二十到四十之间，不同工种的增幅有所差异，但整体趋势是一致的——收入提升与产量提升同步，良品率也在上升。”
龙天靠在椅背上，拿起那份数据对比表看了两遍，然后放回桌面。他没有立刻说话，只是看了一眼窗外正在沉入海平线的阳光，然后对林译说：“把这些数据做成图表，贴到每一个工厂的公告栏里。用直观的方式让所有人看到试点工厂的变化。不需要附加太多文字说明，数据本身比任何解释都更有说服力。”
林译记下了这个要求，问了一句：“图表用什么形式？”
“折线图。一条线是产量，一条线是返工率，加上平均工资的柱状图，放在同一张纸上。颜色要清晰。每个工厂的公告栏都要贴，食堂门口也要贴一份。如果试点工厂门口有人围观，可以安排人讲解一下图表的含义。”
林译转身离开了办公室。消息是在接下来几天内逐渐扩散的。那些张贴在公告栏上的图表很快引起了注意，上面用红蓝黑三种颜色清晰地标出了试点工厂在两周内的产量、返工率和平均工资变化趋势，旁边还附了一行简短的说明：“以上数据来自试点工厂，改革前后对比。”经过公告栏时，工人们会停下来看一会儿，有人用笔抄下了几个关键数字，有人和其他人一起讨论图表上的折线走向，还有人只是站着看了一会儿，然后转身走开，但走开的步伐比来时慢了一些，像是在心里留下了什么。
在其他工厂，那些原本持观望态度的工人开始主动打听改革的具体细则。有人在休息时间围在车间主任身边询问技能等级的评定标准，有人在工作间隙拿出计算纸估算自己如果转入新制度后大约能拿到多少钱，有人开始留意试点工厂那边的技能培训课表。林译在收到各厂的反馈后，向龙天报告说，已经有超过一半的工厂主动申请提前试行新制度——这个速度比他预想的快了不少。龙天没有立即批准所有申请，他指示林译先根据各厂的设备状况和工人技能水平分批次推
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