必须付出相应的代价：
“助理的工作关系可以挂在我港岛的‘启明资本’名下，算是境外公司雇员，工资用美元结算，这样也方便。
我初步考虑，月薪可以定在一千美元左右，视情况再调整。”他直接抛出了一个在当下看来是天价的数字。
“一千美元？”旁边正在给他们续茶的刘雅娟闻言，忍不住低呼一声，手抖了一下，茶水差点洒出来，她连忙稳住茶壶，“这……这也太高了吧？光明，你知道现在国内工资水平吗？”她实在是被这个数字惊到了。
贺振中脸上也掠过一丝难以掩饰的惊讶。
1979年，普通工人月薪也就三四十元人民币，高级技工或基层干部可能拿到五六十元，像他这样的高级干部，月薪也不过三百元左右。
一千美元，按官方汇率能兑换将近一千五百元人民币，如果按更反映实际购买力的黑市汇率，甚至能换到四五千元以上。
这个工资水平，高出国内平均水平几十倍甚至上百倍，确实太过惊世骇俗了。
这比很多高级专家、教授的收入，都要高出一大截。
贺振中的语气变得严肃了些，说道：“光明，你的想法是对的，想用高薪吸引人才。
但一千美元……这个数目在国内太扎眼了，超出了常理。
就算挂在港岛公司名下，实际在国内工作，收入与周围人差距太大，未必是好事。
容易引人注目，招来不必要的议论和关注，反而可能带来麻烦，对做事不利，对被招聘的人也可能造成压力。”
他站在国内现实环境的角度，提出了中肯的警告。“木秀于林，风必摧之”的道理，在哪个时代都适用。
他看向阳光明，给出了一个更符合国内实际情况的建议：
“我觉得，结合国内的实际情况，既要体现吸引力，又要避免不必要的麻烦，月薪定在一百美元左右，就已经非常有吸引力了，足够招到非常优秀、甚至超出你预期的人才。”
一百美元，按官方汇率也接近一百五十元人民币，是国内普通工人工资的三四倍，对于很多清闲单位的年轻人或者寻求额外收入的干部子弟来说，已经是极具诱惑力的数字了。
最关键的一点，工资是直接付的美元，真正的购买力和价值，远远超过官方汇率。
阳光明知道贺振中的顾虑非常有道理，过高的薪酬确实可能树大招风，违背了国内现阶段“不患寡而患不均”的普遍社会心理。
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