各部门打交道的时候，应该能更顺畅一些。
您见识广，认识的人多，看人也准，不知道能不能帮我参详参详，看看有没有合适的人选可以推荐？或者指点一下我，去哪里找比较靠谱？”
他将姿态放得很低，充分尊重贺振中的意见。
贺振中听完，手指无意识地在膝盖上轻轻点着，陷入了思考。
他觉得阳光明这个想法很务实，很周到，有个国内助理确实能省去很多麻烦，也能让事情办得更稳妥。
而且阳光明话里话外的暗示，助理的“能力”显然不仅仅指办事能力，也包含了人脉和背景的能量，希望能够在一定程度上疏通关系、提高办事效率。
这种需求，在当前的国情下，他完全能够理解。
“你这个想法不错。”贺振中点了点头，表示了认可，“有个可靠的人帮你跑腿联络，确实方便，也能让你在国外更安心。你对这个助理，具体有什么要求？比如年龄、性别、学历方面？”
他问得更细了，说明他开始认真考虑这件事。
阳光明见贺振中没有反对，心中一定，便把自己的想法更具体地说了出来：
“第一是人品要端正，踏实可靠，守口如瓶，这是最基本的。
第二是脑子要活络，沟通协调能力强，有点悟性，能独立处理一些不太复杂的事情。
第三嘛……”
他稍微斟酌了一下用词，既要点明，又不能显得太过功利，“最好是在魔都本地，关系比较熟络的，对各个衙门门槛比较清楚的，办起事来，渠道能畅通一些，至少能知道找谁、门往哪儿开。
毕竟有些部门，有熟人引路或者沟通，效率会高很多，也能避免一些不必要的周折。
性别肯定是男性，年龄最好不要超过三十五岁，学历差不多就行，不做硬性要求。”
他坦诚地说出了现实考量。
贺振中微微颔首，这些要求都在情理之中，甚至可以说很实际。
找一个有本地背景、熟悉情况的助理，对于阳光明这样常年在海外、对国内办事流程可能不甚了解的人来说，确实能起到事半功倍的效果，相当于多出了向导和润滑剂。
“那薪酬待遇方面，你有什么考虑？”贺振中问道。
这是很关键的一点，关系到能吸引到什么层次、什么水平的人选。
阳光明早有腹案，他深知“重赏之下必有勇夫”的道理，也明白要吸引到有足够能量和背景的人
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