间和精力，有些还可能存在潜在的障碍或需要协调的环节。
他原本计划等以后回国发展、业务稳定时，再招聘国内的助理或代表处理日常事务。
现在看来，这个计划需要提前了。
如果能有一个得力助手在国内帮他跑腿、沟通、处理这些杂事，他只需要在关键节点听取汇报、做决策，那么这一周的时间就会宽松很多，事情也能推进得更顺畅。
而且，即使他返回美国后，国内有些后续事宜也需要有人跟进。
更重要的是，这个助理人选如果背景足够得力，不仅能处理眼前的具体事务，未来他在国内的一些投资或事务，也能有个可靠的联络人和帮手。
付出一点薪水，换来的是极大的便利和潜在的资源网络，这笔投资非常划算。
一个合适的助理，将是他在国内延伸的“眼睛”和“手臂”。
这个想法一旦冒出，便迅速清晰、坚定起来。
眼前正好有贺振中这位大佬在，由他推荐的人选，无论是能力、品行还是背景，肯定都比自己盲目寻找、或者通过私下的普通招聘渠道找来的人要可靠得多，也更能胜任这种需要一定信任基础和家庭背景的工作。
想到这里，阳光明放下茶杯，语气诚恳而不失郑重地对贺振中说道：“贺伯伯，有件事，正好想听听您的意见，可能需要您帮我把把关。”
“哦？你说。”贺振中饶有兴趣地看着他，示意他继续。刘雅娟也停下了手中的活计，关注地望过来。
“我这次回来时间短，后续这些购买房产、办理手续的事情，细碎得很，肯定处理不完。
而且我人在国外，国内总需要有人帮忙打理一些联络和跑腿的杂事。”
阳光明缓缓说道，条理清晰，“所以，我想在国内招聘一位助理，不一定需要全职坐班，弹性工作、兼职也可以，主要就是帮我处理在国内的这些事务，以后政府部门有什么需要沟通的，或者有什么政策信息需要了解的，有这样一个人协助，会方便很多。”
他顿了顿，观察了一下贺振中的神色，见对方眼神专注，便继续说下去，并稍微点明了更深层次的需求：
“这个助理，以后少不了要和您这边，或者其他部门打交道，协调事情。
所以我想，招聘的这位助理，首先要人品好，其次能力够，这里的能力也包括处理人际关系和协调事务的能力。
另外还有一点，如果有一定的家庭背景就更好了，同政府
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