备用方案，我们找主管部门办事就从容多了。”
第二天上午，老侯安排好科里的工作，骑着自行车来到市工业局人事处，因为事情比较重大，他直接敲开了蓝处长办公室的门，老蓝感到诧异，“哟，这不是红星制药厂的侯科长吗？什么风把你吹来了？”
双方是老熟人，没有过多的客套，老侯在蓝处长对面坐下，开门见山，说明来意，“我们这位小方同志，现在的身份是以工代干的副科长，他既不是正式干部，也没有技术职称，厂里想提拔他为技术科科长。蓝处，你帮我们想想办法吧。”
“既不是正式干部身份，又无技术职称，还想提拔他当技术科长？你们红星制药厂开什么玩笑！”蓝处长十分严肃地说。
因为有求于人，对方说什么，老侯都得陪着笑脸，“我们知道方翰民不够提拔条件，你是人事方面的专家，这不是请你帮忙想办法嘛。”
“什么专家？别给我戴高帽！我哪来的办法？我就不明白了，你们红星制药厂好歹也是七八千人的单位，难道就没有别人可用了吗？非要一次又一次重用一个不符合任职条件的年轻人，纯粹是自找麻烦！”
蓝处长清楚地记得，方翰民从临时工转为合同制工人，因为没有正式招工指标，当时就是他帮忙想出的迂回方案，又经过以工代干的操作，才被破格提拔为技术科副科长。
老蓝长期待在机关，根本不了解基层情况，他认为像红星制药厂这样的大企业，即使那些老牌大学生因为年龄原因失去了提拔重用的机会，这几年从高校分配来的年轻大学生也不少，他们要文凭有文凭，要职称有职称，还自带干部籍，根本没有这些麻烦事，用起来多顺手啊！
蓝处长这是典型的官僚作风，他只知其一不知其二，干工作只图方便省事，不顾实际效果。红星制药厂的袁厂长是何等聪明的人？老蓝明白的道理，他岂能不知？
因为既无文凭又无职称，方翰民在提职任用方面确实存在不少麻烦，但他不仅为红星制药厂解决了多年的技术难题，使全厂主打产品的生产工艺处于全国领先水平，还为厂里的技术进步做了详尽规划，如果那些既有干部籍又有职称的人，能有方翰民一半的贡献，这样的升职机会也轮不到方翰民。
蓝处长是上级机构的主管领导，无论说什么，老侯都得乖乖听着，但他带着任务而来，在听了老蓝的一番抱怨后，老侯仍然硬着头皮说道：“蓝处，红星制药厂在用人方面的考量，也许更注重实际工作能力，方翰民为红星制药厂做出的贡
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