讨方翰民的转干问题，老侯开始并未明白其意思，“方翰民现在是以工代干,他的身份已经是干部了,怎么还要寻求干部藉?”
“关键就在这里,以工代干的身份实质上还是工人，这一点我都忽略了,要出任科室一把手,必须具备正规的干部籍身份。”
“哦----，”因为提拔方翰民为技术科科长的建议，首先要在厂级领导班子会议上讨论通过后，才能通知各级基层单位，老侯是人事科长，知道消息自然比较晚，“是有这项规定，另外，据我所知，如果出任技术性科室的一把手，比如技术科和财务科等，可能还需要一定的专业技术职称。”
“你肯定？”袁厂长似乎有点紧张。
“在我印象中，好像有这两条。袁厂长，你稍等，我那里有一份市工业局人事处下发的国营企业干部任职规定细则，我去拿来看看。”老侯在人事科长的位置上已经待了多年，他应该最熟悉这方面规定。
几分钟后，老侯拿着一份文件返回老袁办公室，边走边说：“是有这两项规定，在这里，袁厂长，你看看。”
老袁接过文件，在老侯翻到的页码看到了有关规定，“哎哟！出任技术性科室主要负责人，不仅需要具备正规的干部籍身份，还要有一定的技术职称。这......”
老侯坐在对面，十分忧虑地说：“方翰民出任技术科科长，不仅没有正规干部籍，更没有技术职称，障碍不小啊！”
老袁阴沉着脸，一句话也没有说。
看见袁厂长很焦急的样子，老侯一时也无计可施，但他知道领导找他就是为了商讨解决之道，他得开动脑筋想办法，“袁厂长，咱们也不能被这上面的条条框框束住手脚。”
“你有什么办法或建议吗？”
“条条框框是死的，人是活的。方翰民现在是全市的名人，他确实为红星制药厂做出了巨大贡献，咱们可以向上级主管部门提出申请，要求对方翰民进行破格任用。”
“嗯----，破格任用，这办法倒是值得一试。你明天跑一趟市工业局人事处，去探探上级主管部门的口风。”老袁瞬间恢复了常态。
“我跑几趟都没问题，但我觉得这件事没那么容易，一两个月有结果就不错了。在得到上级部门答复之前，技术科和方翰民的工作怎么安排？”
“班子成员已经讨论通过了，决定任命方翰民为技术科代科长，其实就是让他以副科长的身份，代行科长之职。”
“这还差不多。厂里有了
…。。