论文署名这件事，再次体现出袁厂长高风亮节的长者风范，方翰民更加钦佩他的品格。
为了把技术进步的近中远期规划一步步付诸实施，袁厂长需要马上指定专门机构，具体负责规划的落实。现场会结束后，老袁就一直在考虑机构调整问题，并物色合适的机构负责人。
无论近中期，还是中远期规划，都是红星制药厂的技术开发和工艺创新，为了实施技术进步的近中远期规划，袁厂长一度想为此设置专门机构，但是，厂里现成的机构中，就有总工办和技术科，都是全厂的技术管理部门。
考虑到现在的技术科和总工办养了一帮闲人，两个机构都严重的人浮于事，如果再设新机构，那就是机构重叠，跟上级主管部门要求精简机构的政策相违背，也会给厂里造成更大的浪费。
老袁打消了设置新机构的想法，他想通过调整合并的办法解决问题。一番深思熟虑后，袁厂长决定将技术科现在的部分职能划归总工办，把近中远期规划的管理和实施机构放在技术科。
业务范围确定后，机构负责人也要随之调整，袁厂长拟提请厂领导班子任命方翰民为技术科科长，原来的科长老薛则调任总工办当主任。
事不宜迟，袁厂长当天下午召集厂领导班子开会，他向班子成员通报了自己的想法，“为了红星制药厂的长远发展，咱们必须重视科技进步的作用，这是我为下一步工作做的一些打算，提请大家讨论通过。”
作为技术主管部门的领导，王副厂长和老夏对袁厂长的建议似乎兴趣不大，他们用沉默的方式作为回应。
倒是主管财务的副厂长若无其事地说，“袁厂长，你觉得这么安排有利于全厂未来的发展，就按你的设想做决定就行了。”
主管基建后勤的周副厂长虽然不懂技术，但他早就见识了方翰民的工作能力，尽管他认为方翰民原则性太强，不好说话，不过他觉得这种有真才实学的人，应该得到重用，加上事不关己，老周当然愿意跟一把手保持一致，“是啊，只要对红星制药厂的发展有好处，该怎么办就怎么办。”
如果老王和老夏再不表态，按照简单多数的决策原则，袁厂长马上就可以宣布决议通过了，而老王和老夏的沉默，可以被视作弃权，这一点，他俩是清楚的。
没等老袁催问，老王清了清嗓子，“我说几句吧。请问袁厂长，方翰民在现场会的会议资料中搞的什么近中远期规划，提请班子成员讨论过吗？”
“没有。”老袁十分明确地
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