一门妥协的艺术，这话一点不假。在一个领导班子里，各成员都有自己的朋友圈和小团体，一旦涉及到班子成员朋友圈的利益，只要不违背大原则，一把手往往不看僧面看佛面，总要给班子里的同事一些面子。既然老夏公开为薛科长邀功请赏，袁厂长也乐得给他个顺水人情。
“老薛在技术科长这个位置上待了五六年，没有功劳也有苦劳，我觉得在他调离技术科长这个岗位的时候，应该给予一定鼓励。”老夏干脆把话挑明。
袁厂长想了想，“是啊，没有功劳也有苦劳，如果大家没有意见的话，在兼任总工办主任的同时，把他提拔为副总工程师。”
说实话，这样的提拔聊胜于无，在红星制药厂，老夏的总工程师都是个虚职，副总工程师就更没有实质性权力，但在名义上，这个职务要比一般科室主任高半个格，无论对老夏还是老薛本人，算是个安慰。
班子里的其他成员当然没有意见，老夏对这样的提拔也不好再说什么，他知道老薛在技术科长的岗位上确实乏善可陈，袁厂长只是看在他的面子上，才给老薛提升职务。
见大家没有不同意见，袁厂长说道：“方翰民的职务由技术科副科长，升任技术科科长，主要是为了便于贯彻落实有关技术进步的近中远期规划，大家应该理解这样做的目的和意义。”
王副厂长已经好一阵没有说话，当老袁提出方翰民职务调整问题的时候，他再次打起精神，“如果没有记错的话，方翰民现在的身份是以工代干，说白了，他还是个工人，而且是合同制工人。按照国营企业内部任职资格规定，他这样的身份，不符合担任职能部门一把手的条件，我看还是先把这个问题解决了再说吧！”