不仅仅是后世的中为，南河省的‘胖东来’，都是取得了非常良好的效果。
因为他们可以通过虚拟股权，获取很强的目标指引性，把这种指引性进行固化！
下面的高管们，都是人精，而且都是老油条。
他们明白了高怀钧那么大方的动作背后的高深之处。
心里头只有一个字‘牛’！
可是。
这个所谓的虚拟股权的设置，这种精巧和巧妙的顶层设计，他们都是闻所未闻的！
这个，也是高怀钧想出来的？
那他只能说是天才中的天才！
【第113章】
“卧槽！高总这不得了，用15%的股权，就是要让我们来玩命来了！”
“那可不是这不仅仅是玩命，所有人都会跑起来，不仅仅是跑起来，而且会拼尽自己最后一分力气跑起来！”
“两桃杀三士，此乃天下第一奇谋是也！高总用15%的股权，估计可以发挥50%以上的效果。”
高怀钧笑着看着下面这群表情凝重，然后在窃窃私语的高管们。
他知道，刚才那番话，出效果了！
高瓴集团，现在已经有了5个子公司，他的精力，不管怎么说，也是一个普通人，不可能24小时管理着每个公司的杂事。
所以，让渡一部分利益，让下面的员工们深度分担自己的职能，就是一个让他深度思考的核心问题。
而现在这个虚拟股权，相比较中为的版本。
高怀钧做了一个简略版的。
不过也是做了一些调整。
一个是不会让员工离职后回购，这样增大核心员工的离职成本。
伱走了，虚拟股权全部没有，没有回购的说法，你走的时候，是不是考虑清楚了？
二个是让虚拟股权和职责联系在了一起，你的职权高，那么股权就多，要多劳多得，不吃大锅饭。
三个是每年都会变化一次，不是一旦弄好一次，以后都不变了。
不变了那岂不是被坐享其成？
虚拟股权和每个持股员工的KPI相挂钩，你今年吃到了肉，明年是不是也要吃？
如果将一档，不仅仅吃到的肉减少，而且压力也会非常强。
这样的氛围之下，绝对是可以像后世中为一样，深化内卷。
要吃肉的话，那你要不要拼命？
这就是激励最核心的东西，让员工
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