为现金流断裂而停产，那时工人才是真的没活干、没工资。新的考核指标，比如‘单位产出综合成本’，看起来复杂，但核心是让工人明白，节约原料、爱护设备、减少浪费，不仅是为公司，也直接关系到他们自己的收入。这需要沟通、培训，但方向是让大家的利益和公司的长远利益绑在一起。至于数据，正是因为现在的考核不依赖它，所以大家不重视。一旦考核与它挂钩，数据质量自然会成为大家共同关心和维护的事情。这是个鸡生蛋、蛋生鸡的问题，总得有个开始。”
“李主管担心‘总拥有成本’考核主观，”古民转向采购老李，“其实，可以设计量化的指标。比如，建立供应商评分卡，质量合格率、交货准时率，这些都可以量化打分。生产部门的评价，可以作为修正系数，但主体还是客观数据。采购的价值，不仅仅是压价，更是保障供应稳定、质量可靠，这才是对公司整体最大的成本节约。原来的考核，可能鼓励了‘压价’，但忽略了后续更大的隐性损失。新考核，是让采购的价值体现得更全面、更深远。”
“赵主管说的数据问题，是关键。”古民最后对财务老赵说，“所以改革不能一蹴而就。沈总提到的试点，正是为了解决这个问题。在试点范围，我们可以集中资源，先把数据流程理顺，把系统用对。用真实、准确的数据来支撑新考核的运行。试点成功，用事实和数据说话，再推广，阻力会小很多。至于财务部工作量，改革初期必然增加，但这本身也是财务职能升级、从记账走向管理决策支持的必经之路，对公司、对财务部自身价值提升，都是好事。”
古民的话，逻辑清晰，回应了各方质疑的根本。但道理是道理，利益是利益。
老陈脸色不太好看：“古老师，你说得轻巧。放弃订单，客户关系断了，再想捡回来就难了。市场就这么大，你不做，别人马上抢走。到时候没单子，什么现金流、利润，都是空谈！”
老王也嘟囔：“工人们要是闹起来，生产停了，损失谁负责？新东西，说得再好，他们不信啊。”
老李则沉默不语，但表情明显不服。
沈国栋看着手下这些老臣子，他们跟随自己多年，有功劳有苦劳，也形成了各自的地盘和利益。古民的方案，触及了他们的根本。他理解他们的抵触，也清楚改革的必要。他感到一种深深的疲惫和两难。不改，公司可能慢慢失血而死；改，可能引发内部动荡，甚至众叛亲离。
“古老师的方案，方向是对的。”沈国栋最终缓缓开口，声音有些沙哑
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