书。她看不懂的就问姐姐，凌霜也不全懂，姐妹俩就一起琢磨，有时还能争几句，倒给枯燥的书本添了些生气。
最重要的改变，是凌霜硬着头皮推行了“每周一例会”制度。参加的人是姜老栓、李叔、老张、李会计、王书记、桂花，算上她，七个人。第一次开会，简直是一场灾难。
时间定在周一上午开工前。会议室里，大家你看看我，我看看你，都不知道该说啥。凌霜只好点名。
“姜叔，李叔，上周生产顺利吗？有啥问题没？”
姜老栓“啊”了一声，想了想：“还行吧，就是周三那锅酱，火有点急，颜色稍微深了点，不过味道没差。”
李叔补充：“笋干那边，新招的那俩小工，手还生，切得粗细不均，得多练。”
老张接着话头就抱怨：“说起原料，李家坪这回送的鲜菇，有几个筐底下压的，品相就不如面上的，说了他们几次了……”
王书记立刻严肃道：“这个问题，必须记录在案！按原料验收SOP，验收人有权要求翻检到底！下不为例！另外，我发现有些岗位的SOP执行记录，签字栏有空缺，必须补上！”
李会计扶了扶眼镜，摊开小本子：“我说一下上周财务情况。收入主要来自供销社和县里两家饭馆，支出方面，原材料采购比预算超了百分之五，主要是笋季人工成本上浮；办公用品消耗偏高，建议控制……”
他念了一串数字，除了凌霜勉强听着，其他人都有些茫然，老张已经开始打哈欠。
会议开了快一个钟头，说的都是琐事，既没形成决议，也没明确下一步行动。最后凌霜只好说：“那……这周生产按计划继续，原料验收要仔细，财务……李会计再细看看。散会吧。”
走出会议室，大家都松了口气，又觉得好像啥也没解决。凌霜心里也有些沮丧，但她没放弃。第二次，她提前让大家想好要说的一两件最重要的事。第三次，她开始尝试在大家说完后，归纳出几个要点，比如“原料验收严格执行翻检”、“新员工培训加强”、“控制办公用品消耗”，并指定跟进人。虽然还是很稚嫩，但总算有了点会议的影子。
这个过程里，徐瀚飞的信如期而至。他似乎在遥远的地方感知着她的摸索，信中写道：
“……闻你着手梳理团队，下放事权，此为公司成长之必然，亦见你眼光渐长。育人授权，乃长久之计。然授权非放任，需有制衡。可逐步明确各人权责边界，辅以必要之监督与考核。无考核，则勤惰难分
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