“看清楚，是暂时兼任，不影响你在那边的工作。”
“可是，给我这么个职务，我在这边能干啥呀？”
“别着急，听我跟你说。”石云峰详谈了永辉公司接下来对职工进行文化培训的计划，“你这个总经理助理，只抓这一项工作，其他啥也不用你管。因为永辉公司处于停产状态，职工们只发基本工资，所以，这边给你的工资可能不会太高。”
“工资无所谓，关键是我的文化程度你还不知道吗？也就勉强够得上高中文化水平，怎么培训职工呀？”
“你还没明白我的意思，把你借调过来，不是让你给这里的职工培训文化课，而是让你对文化培训活动进行管理。”
黄骁勇点了点头，“哦，是这样。不过我还是有点不明白，文化培训不就是请老师给职工们讲课吗？有什么可管理的？”
“你以为那些职工都跟你我这么遵章守纪呀？那都是些看见书本就头疼的人，让他们乖乖坐在屋里听老师讲课，可不是一件容易的事，所以，你不要小看这项工作。这是我们制定的培训期间的组织纪律和奖惩条例，你先看看。”说话间，石云峰又从抽屉里拿出几张装订在一起的A4打印纸。
“石总，培训师资怎么解决？我可没有这方面资源。”
“培训师资和组织考核等业务问题，都不用你操心，你的工作还是老本行，只做行政管理。”......
一个星期后，永辉公司举办了一个简短的职工文化培训开班典礼，石云峰不仅出席典礼仪式，还亲自把黄骁勇向所有参加培训的职工做了介绍，“这位不仅是永辉公司的总经理助理，他还是职工培训工作的直接负责人，跟培训有关的所有问题均由他全权处理，希望大家支持他的工作，认真学习，争取早日结业。”