情况，有些职工一旦闲下来，就喜欢无事生非，为了让职工们安分守己，最好的办法就是让他们有事可做。
据石云峰了解，现在这些从事稀土资源开采加工的职工，文化素质普遍偏低，全公司生产一线近六百名职工，具有高中学历的不超过百分之五，百分之六七十的职工仅具有初中文化水平，其余职工甚至只有小学文化程度。
这样的文化素质，显然不能适应永辉公司产业转型升级的需要。以前从事稀土资源开采加工，只需具备一定的体力就可以胜任岗位上的工作，以后从事稀土永磁材料生产，生产线的绝大部分岗位都是操作机器设备，如果文化水平太低，恐怕连机器设备和仪器仪表上的数字都看不懂。
石云峰认为，不如趁停产整顿的机会，对职工们进行文化培训，增强他们对现代化生产的适应能力。为此，他做出两个决定，其一是最近召开一次全体职工会议，给职工们讲明文化培训的目的和意义；其二，为了将文化培训落到实处，避免流于形式，他决定暂时设置总经理助理一职，并提名世通集团主管行政工作的副总黄骁勇担任这一职务，由总经理助理具体负责职工文化培训。
魏盛发同意最近召开一次全体职工大会，但对设置总经理助理持反对意见，“为了一个职工培训计划，就要设置这么一个职位，我觉得没有必要。”
“魏总，职工文化培训的管理不是一件小事，如果你认为没有必要设置专职管理人员，请问咱们在座的董事会成员谁来负责这项工作？你，还是他们几位？因为我要紧盯稀土材料的开发，反正我是没有时间和精力兼顾这项任务。”
老魏连忙摆手，“让那些榆木脑瓜学文化，就像要把他们推下火坑，他们会跟你反抗到底，我才不愿意跟他们打交道。”
石云峰用目光扫视其他董事会成员，“你们几位呢？谁愿意承担这份重任？”
“魏总都不愿意跟那些人打交道，我们更没那本事。”其余董事会成员异口同声地说。
“文化培训将是永辉公司现阶段一项非常重要的工作，一方面把职工们集中起来学习，让他们有事可做，不至于出现魏总担心的无事可干出乱子；另外，通过文化培训，可以增强职工们对现代化生产的适应能力。可你们谁也不愿意负责这项工作，怎么办呢？”
小股东们面面相觑，魏盛发耷拉着脑袋，谁也不表态，但石云峰必须做出决断，“看来大家都不愿跟这项工作沾边，那我就坚持刚才的提议，临时设置总经理助理一职，让四通集团
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