而且天姿生物的销售人员核心骨干基本上都是陈卫东他们从益丰和民丰那边拉过来
的。
在益丰那边可能就是一个普通骨干，但在这边来立即变成中干或者核心骨干，这份诱惑还是相当吸引人的，所以从益丰和民丰过来的人不少。
好在益丰那边早已经过了完全靠营销来打市场的阶段了，从某种意义上来说将这些路子比较野胆子比较大的人放出去到天姿生物这边来打拼，也算是给他们一个更好的机会更广阔的的市场。
因为有陈卫东、潘文博他们这些老手从一开始就组建起了一个管理相对严密的销售体系，他们俩也能压得住堂子。
陈卫东甚至还专门请了杨德功过来帮忙作了几轮培训和指点，力求规范。
即便这样三千多号销售你要指望一个个安分守己，那也是不可能的，只能说尽可能不出大事。
各种问题层出不穷，像潘文博原来犯的错误在天姿生物里边几平每个月都有人发生，金额小到三五千，大到几十万，动辄人失踪跑路。
如果不是嘉州国资那边撑台面，让嘉州公安和检察院这边全力支持配合，抓了不少人，只怕局面还要严峻复杂得多。
靠在椅背上，张建川听着许初蕊的介绍，微微点头：「一两年里你把销售人员暴增到两三千人，就算是这些骨干是陈卫东和潘文博带出来
的，就算是他们原来在益丰那边还算守规矩，但金银红人眼，财帛动人心，别说你们制度管理没法跟上，就算是你们把管理做到现在益丰这样严格，一样要出问题，益丰不少照样出问题？
还上市公司呢，每年审计监察部都得要揪出二三十号人，退钱开除的，送进班房蹲大狱的，失踪跑路的，都不少见，我和玉梅姐都司空见惯麻木不仁了，犯事儿就抓，出事儿就处理，就想办法完善制度，吃一堑长一智嘛。」
许初蕊松了一口气，又有些好奇：「益丰也还在出这方面的问题？」
「怎麽，你就觉得益丰的管理就是天衣无缝，就没人敢乱来了？
人心人性，谁都没法去考验，也经不起考验，只要有机会，那人性的贪婪就会冒出头来了，少不了，益丰才成立几年，那些百年企业一样要出问题，只不过机率更低而已，益丰现在也就是不断地汲取教训，找到漏洞，然後用制度来弥补，在人员选拔上也要认真考察，但也只能局限於关键岗位上，你要说人人都做到仔细甄别，人力调查成本也吃不消，不现实。」
张建川耐
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