这边很多权限的冲突，包括薪资、人员甚至部分管理层的任免。
但这在张建川看来，这都不是问题，只要有利於公司发展，怎麽合适怎麽干，规章制度指定起来是为了便於管理便於工作，但一旦不利於工作，那就需要修改调整。
「可以，我原则上同意，你把你这个相关的构想规划拿出来，我再仔细看一看，说心里话，我还真希望你徐远能给我来一个惊喜，嗯，去年干得不错，我看得到，我希望今年明年能看到更好更让我眼前一亮的东西，……」
张建川慨然点头：「另外，我也和你提过，水业是服务业，那麽今明两年你要决胜之战，我还是那句话，需要集团什麽支持，都全力支持。
但我也和你提过，你要考虑更远，体系覆盖了，发展红利看到头了，益丰水业下一步还能干什麽，在哪些方面还能有创新突破，都要想一想，
不是你徐远一个人，而应该是你们一个团队去思考，去琢磨，……」
徐远狠狠地点了点头：「说到这里，老板，那我就要提要求了，要人，人力资源部，市场部，还有後勤部，都得要点人，人力资源部林兆康，我想让他到我这边来当副总，专门负责人事培训和管理这一块，市场部的……」
徐远一口气说到了一大堆，张建川都是原则上同意，当然还要集团研究，但也就意味着基本没问题了。
「如果不是苏芩给您当助理了，我都想把她要去当常务副总了，……」
徐远走之前也笑着开玩笑：「可惜被老板你先下手为强了，……」
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