郑铁接过进度表扫了一遍,嘴角流露出一抹笑意。
他掏出手机,给许易发了条消息。
「许总,F2进度跟您同步一下————」
庐州。
天鹅湖大酒店。
许易刚一下车便收到这则快讯。
星辰F2工厂即将在九月通车试产,绝对是一件重大喜讯。
如此一来,接下来的高端车型发布後,产能便也不会受到限制。
至於网上的风评,自是一笑了之。
许易之前就觉得,第三词条有点不讲道理。
现在看。
不是不讲道理,是太讲道理了。
这玩意等於把制造业里最容易被忽略的部分,直接变成了产品力。
星辰体系的用工标准,推行下去的改变是肉眼可见的。
钱给到位,社保交到位,加班费给到位。
基层不会天天想着跳槽,组长不会天天想着摸鱼,供应链工程师也不至於天天想着糊弄甲方。
质量自然会上来。
研发自然会快。
忠诚度自然会高。
只是系统把这件事量化了,还给了一个过於粗暴的加成。
况且。
星辰集团的实雇员工已不知不觉间突破了十万大关,生产效率、研发能力、生产品质、忠诚度各增加5%。
看起来不算夸张,但这玩意是全覆盖,持续生效,且对供应链生效,这个规模效益细想下来,就有点吓人了。
等员工基数突破二十万大关,届时「众志成城」加成还能翻倍!
相当於在现有高福利、高稳定、高执行力的组织上,再叠一层全能增益。
许易忽然觉得有点难绷。
这些员工可是经系统认定星辰真正的「家人」,不给他们分红给谁分红??
「许总,长鑫此次签约事宜敲定,真到年底跑通良率,对咱们国内半导体行业倒不亚於里程碑级的突破——————
,可以看到。
许易人往酒店会场里走。
旁边吴征,梁守拙、助理小周拎着公文包亦步亦趋。
近段时间吴征反覆研究了一轮长鑫的产品路线资料,终於忍不住笑着开口道。
这次他们一行人过来是参加长鑫的签约闭门会,同时也是市里半导体产业峰会的受邀嘉宾。
庐州近两年在频繁举行半导体产业峰会,毕
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