改越早、从次月硬生生挪到当月的,实为罕见。
星辰内部的薪资口径很明确。
当月基础工资、岗位津贴、已确认考勤、上月尾差补扣,当月最後一个工作日统一发放。
最後几天产生的加班费、夜班补贴、异常补卡、临时调班,则顺延到下个月工资里补发或补扣。
听起来很麻烦。
但对大部分星辰集团的基层员工体感来讲,就只有一句话。
当月最後一天班还没上完,工资先到帐了!!
心情格外舒畅。
下午四点多。
星辰内部员工群,工资卡简讯内部财务App通知,几乎同一时间弹出。
周德贵今年四十五,是星辰F1工厂的普通总装工人。
到了五点吃饭时间,刚放下手中工具,便看到了手机上弹出的两个简讯。
税後工资到帐——9182。
季度分红—到帐8120。
周德贵盯着这样子,人有点懵。
他是去年年底签了虚拟股协议,入职满一年、绩效达标,公司初始配了三千份,他自己又拿半年攒下来的一万二认购了一千五百份,公司按绩效追加了五百份。
合计五千份。
在认购之际,还被科普了一大堆看不懂的协议,公司声明这不是工商股权,也不承诺固定收益,只是员工共享收益池里的虚拟收益权份额,且每名员工认购有上限,锁定期一年,离职按协议回购,分红随集团可分配利润波动————
但现在分红发下来,这个数字比他当月工资也只差了一千块。
是白花花的收益。
看到这个数字,周德贵不由想起当初进厂时主管的一句玩笑话。
一「好好干,许总不会亏待大家的!」
这话充满魔性的话语。
从核心研发岗一路传到基层研发。
再从基层研发岗又一路传到了基层工人。
回顾以前,若没加入星辰,哪有这种待遇?
他前年在一家二线自主品牌的冲压车间干了四年,底薪三千八,加班费按1.2倍算,五险一金按最低基数交,每个月到手五千出头。
年底有个一千块的「年终奖」,发的还是超市购物卡。
而星辰这边的制度完善,福利优渥,薪资、分红、加班费都高得不像话。
这麽一对比。
简直恍如隔世!
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