时候，困住人的从来不是个人能力，是环境。”
这已经是这个季度，第三个因为同样原因提出离职的校招应届生。
公司的HR体系，有一套标准化流程。员工提离职，按流程走完面谈，归档，办理手续，就算完成工作。大多数同事的做法，不过是按照模板问几句离职原因，安抚几句，走完流程，便翻篇，继续迎接下一批求职者。
流水线一般，冰冷高效。
但九里香不愿意仅仅做流水线上面的一颗齿轮。
她合上电子文档，伸手拿起手机，犹豫片刻，拨通了苏晓的微信语音。
电话响了几声，才被接起，听筒那边传来女孩略带沙哑疲惫的声音：“九姐？”
“晓晓，没打扰你休息吧。”九里香放柔语调，声音平和温暖，“我刚刚整理完你的面谈记录，有些话，白天会议室人多，不方便多说，想私下跟你聊几句。”
电话那头沉默几秒，传来一声浅浅的苦笑：“九姐，离职流程我都确认好了，下周就可以办完，不用再劝我留下来，我确实撑不下去了。”
“我不是劝你留下。”九里香立刻澄清，语气坦诚，“要不要继续这份工作，选择权完完全全在你手上，我不会说服你勉强自己。只是，我想告诉你一件事：你做得不好，不全是你的错。”
听筒那头安静下来。
可以想象，电话另一头的苏晓，愣住了。
几个月来，从主管到老同事，所有人都在暗示，是她经验不足、悟性不够，跟不上团队节奏。久而久之，苏晓已经全盘接纳这套说辞，不断向内攻击自己。突然有一个来自公司内部的人，告诉她不必全盘归罪自己，这种冲击，可想而知。
“可是项目出错，确实是我负责的环节。”苏晓的声音带着迷茫，“好几次方案，确实没有达到主管的预期。”
“一个新人，没有带教，没有明确的评判标准，所有需求口头传达，出了问题全部由你承担。”九里香缓缓说道，“方案改七八遍，从来不会告诉你明确方向，只会不断否定，这不是你的问题，是管理方式出了问题。你不该全盘吞下所有人的过错。”
她没有去痛斥哪个主管，没有去大肆控诉部门，只是客观地把现实摊开。
“一份工作，是互相匹配，不是单方面自我消耗。离开，不等于你失败，有的时候，只是这个环境配不上你的努力。”
电话那头安静许久，传来轻轻的抽气声。苏晓压抑的哭声隔着听筒传过来，
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