暮秋的南城，凉意总是悄无声息浸透钢筋水泥的每一处缝隙。
傍晚六点半，早已过了正常下班的时间。
鼎盛互联产业园的写字楼依旧灯火通明，整片楼宇亮如白昼，密密麻麻的窗户透出冷白的灯光，像一张密不透风的巨网，困住了无数奔波在城市里的打工人。
顶层人力资源部的办公区，大半工位依旧亮着灯。
九里香坐在靠窗的工位前，指尖停留在办公系统的员工档案页面，久久没有挪动。
入职这家中型互联网公司做HR新人，整整半年。
从最初对职场规则的懵懂好奇，到亲历无数细碎的职场冷暖，她以为自己早已适应了这份工作的琐碎与现实。招聘、入职、考勤、绩效、员工谈话、纠纷调解，日复一日周旋在人事百态之中，见惯了新人离职、老人内卷、利益拉扯，自认已经练就了一颗平常心。
可直到今天，她才真正触碰到职场最冰冷、最残忍的内核。
不是薪资不公，不是晋升内定，不是功劳抢夺。
是无人看见的消耗，无人问津的崩溃，无人负责的崩溃。
桌角的保温杯早已凉透，氤氲的热气散尽，只剩一片冰凉的温度，像她此刻沉到谷底的心境。
半小时前，部门主管张姐临时丢给她一份待办，语气随意，带着常年身居管理层的漠然：“九儿，楼下技术部的实习生苏屿，最近状态太差，频繁出错，项目组那边投诉好几次了。你找他聊一聊，做做思想沟通，问问他是不是心态出了问题，不行就主动劝退，别耽误项目进度。”
轻飘飘几句话，盖棺定论。
状态差、频繁出错、心态不稳、拖累团队。
所有过错，尽数归责于那个刚毕业、初入职场的年轻实习生身上。
九里香当时应声接下任务，只当是一次寻常的员工心态疏导工作。
从业半年，她处理过太多类似的案例。新人抗压能力差、适应不了职场节奏、心态浮躁跟不上团队进度，是职场最常见的问题。她早已熟练掌握沟通话术，温和劝导、理性分析、权衡利弊，要么帮员工调整状态，要么体面协商离职，维系公司的人员稳定与表面平和。
可当她走进楼下技术部开放式办公区，看到角落里那个蜷缩的身影时，心里所有的职业惯性说辞，瞬间卡在喉咙里，彻底说不出口。
技术部全员依旧在高强度加班。
键盘敲击声此起彼伏，鼠标点击声密集杂乱，每
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