其位谋其职，不逾矩、不越界，安稳做好自己的工作即可。
可这一刻，她第一次清晰且刺骨地明白。
职场的不公，从来不是优胜劣汰的竞争，而是权力碾压弱者、规则纵容恶意、制度漠视人命。
苏屿不是不努力，不是心态差，不是能力弱。
他是被无底线压榨、被全员推诿消耗、被职场PUA摧毁了所有身心。
可从头到尾，没有人看见他的付出，没有人心疼他的煎熬，没有人为他说一句公道话。
领导只看结果，不问过程；
同事只抢功劳，不担责任；
公司只谈效益，不谈人情；
所有人都站在自己的利益角度，随意定义他的失败，随意判定他的无能，随意决定他的去留。
他重度抑郁，身心俱残，濒临崩溃。
换来的不是体恤、不是安抚、不是调整，而是一纸劝退通知，是全员的冷漠指责，是拖累团队的罪名。
何其凉薄，何其残忍。
九里香望着眼前手足无措、自我否定的少年，想起这半年自己见过的无数隐秘心酸。
上个月那个默默离职、常年加班患上胃病的运营姑娘；
上个季度那个被老员工抢功、被逼得主动辞职的设计新人；
那些深夜独自在楼梯间崩溃哭泣、转头还要微笑加班的普通打工人；
那些被制度压榨、被职场PUA、被人情世故磋磨，最终默默退场的年轻人。
他们大多善良、勤恳、踏实、隐忍，没有锋芒，不懂争抢，只想安安稳稳凭努力立足。
可偏偏，最老实的人，承受了职场最多的恶意与不公。
茶水间的凉意浸透衣衫，九里香心底的迷茫与不甘，一点点生根发芽。
她从前入职HR行业，只是单纯觉得人事工作稳定体面，是一份可以长久深耕的职业。
可此刻，看着眼前濒临崩溃的少年，看着这座繁华写字楼里藏着的无数无声委屈，她心底第一次生出无比坚定的执念。
她做HR，从来不是为了做资本的工具，不是为了帮公司压榨员工、劝退弱者、维系冰冷的规则。
她想做的，是在冰冷的职场规则里，守一寸人情温度；在随处可见的不公里，争一分公平坦荡。
她想改变这种病态的职场生态。
她想让勤恳者不被辜负，让老实人不被欺负，让年轻人不必在无尽内耗里消耗自我、
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