这件事，相对而言，并没有那么着急。
整个口外的局势暂时还平稳可控，纵使他这只蝴蝶已经煽动了翅膀，后金也不可能在一夜之间就凭空出现在大明的长城边上。
后金对蒙古的拉拢、分化、试探、吞并，都是需要时间的。
最悲观的估计，一年的安稳发育时间，总是有的。
这，便是他敢于在勇卫营中，用这种看似“低效”甚至有些“奇葩”的方式来练兵的底气所在。
缺少足够数量的合格将官，会导致军队的组织度迟迟上不去，战力形成缓慢——这种浅显的道理，他难道会不知道吗？
他当然知道。
他完全可以做得比历史上那个崇祯皇帝更好，更快，更强。
只要将他记忆中的那些明末将星一一擢升，直接授予营官、千总等高位，再从京营、边镇中考选良才充作把总、队官，然后将士卒交到他们手上，全力盯着猛练。
充分相信这个时代顶尖武将的智慧和能力，练出来的军队，结果终究不会差到哪里去。
但那样练出来的，不过是一支传统的、强化版的明军。
那不是他想要的。
在一个沉疴遍地的老大帝国之中，想要披荆斩棘，开创一个全新的局面，最重要的是什么？
是立标杆，是做模板。
京师的新政，是他为天下立下的“治理标杆”。
卫生、道路、规章、吏治、治安……所有的一切，都要做到最好。
然后通过南来北往的漕丁、士子、商人，在天下人心中，形成宛如后世“中国VS印度”那般鲜明到刺眼的形象代差。
最终形成人心的虹吸，将文化、人才、风议的话语权，从南直隶手中夺走。
在天下士子之间，推动形成“到京师去”的时代风潮。
经世公文筛选出来的“新政官僚”，是他为官场立下的“吏治标杆”。
用全新的选拔方式，辅以厂卫、风宪的严密监督，让新政官员的做事风格、考成模式、晋升渠道、乃至名望地位，都与传统的旧官僚格格不入，从而形成另一个维度的标杆。
名、权、钱。
凡入新政门者，随手可得。
前两者他现在就能给，最后一个，他也即将开始解决。
而这支勇卫营新军，同样也是一个标杆。
每日不间断的出操、雷打不动的识字课、一月一次的严格月考、足额发放到每个士
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