办法就是，在目前的等级职务上，再各自设置高一级的职务，比如在主管经理和区域经理之间增加一个项目经理职务，在部门经理和区域经理之间增加一个运营经理的职务，在地区经理和副总之间增设总监这个职务。”
“改为副总—总监—地区经理—部门经理—运营经理—区域经理—项目经理—主管经理—主管这样的职务构架，后半年提拔的这批区域经理不变，将以前的区域经理提拔为运营经理，藉此来化解新老区域经理之间的矛盾。当然，以此对应的职务股权激励，也要做出一定的更改。”
吴世道琢磨了一下，点头说道：“张总你这个办法好，就按照你的想法来吧。”
“吴总，你可以在思考一下。”
张磊客气的说道：“我这就是不成熟的想法，抛砖引玉。”
吴世道莞尔一笑，摆了摆手，“这个想法很成熟，那就提王刚为技术总监，赵丽为财务总监，同时将那些老员工也提一级。”
“嗯，这样的话，人工成本肯定会上升一些，我觉得，应该找赵经理……不对，是赵总监和董总都来商议一下。”
张磊笑了笑，说道：“董总的业务部那边，提拔的人数最多，所以我觉得，我们应该有个限制，比如主管经理以下的人员，董总自己单独决定即可，但上升到了项目经理职务后，就要经过人事部这边的考核后，才能够任命。”
吴世道眼睛一亮，心里暗赞，果然姜还是老的辣啊！张磊这轻飘飘一句话，一下就拿捏住了董建伟这边的要害！
之前是地区经理这个级别，自己和张磊才会参与进去决定，现在张磊直接建议项目经理这个级别，就要经过人事部考核了，那么实际上，一下子就将董建伟这个副总的权力给消减掉了一大半！
“我看可以。”
吴世道笑了笑，“那你回头跟董总那边沟通一下，看他什么时候有时间，最近抽个空飞回来，我们商讨一下……嗯，这样吧，就定在这个星期六吧！”
“好的吴总。”
张磊答应了下来，将吴世道送走以后，张磊心情愉快的拨通了董建伟的电话，寒暄了几句后，直奔主题说道：“……董总，目前公司在进行部门职能规划整顿，鉴于最近公司业务扩张，人员激增，吴总跟我商量了一下，决定新增设几个职务，这得需要你回来开个会。”
“什么时候？”
听到张磊的话，董建伟心里一动，有种不太妙的感觉。
“星期六上午。”
…。。