“你的意思是，王经理和赵经理两人，各自担任技术总监？等于将他们升一级？”
吴世道琢磨了一下，觉得张磊这个提议很不错。
“没错，我是这样想的，之前公司这边的职务，是副总—地区经理—部门经理—区域经理—主管经理—主管这样的划分。”
张磊递给他一根烟，也给自己点燃了一根，一边抽烟，一边解释说道：“过去公司人少，这样的等级职务划分完全可以，但现在随着业务不断增加，人数也不断增加，应该采用各位细致的等级划分，因为我考虑到一个问题，就拿区域经理这个职位来说吧。”
“吴总，一般我们的区域经理，在业务部这边，是要负责一个地级市的餐饮业务、外卖业务以及住宿业务的。”
“就我目前掌握的人事资料来看，我们最早一批的老员工，现在大多数是区域经理，有少部分人提拔成了地区经理，而在今年业务不断扩张的同时，业务部这边区域经理的提拔，也随之不断增加。”
“有一些老员工就觉得不怎么服气，因为新提拔的区域经理，凭什么跟他们同起同坐呢？”
说到这里，张磊停下来，看了一眼吴世道，加重语气说道：“吴总，老员工有这样的想法，很正常，毕竟，他们也算是为公司的发展，立下汗马功劳了，尤其是最早那批员工，从金市的推广工作做到整个江省，现在又是进行全国业务推广，而后来提拔的这批人，是因为业务扩大，人员增加，临时突击提拔起来的，老员工心里觉得不服气，这是人之常情。”
“你说的没错张总，这一点的确是我疏忽大意了。”
吴世道赞同他的想法，弹了弹烟灰，沉吟着说道：“那你的意思是，更加细致的职务等级划分，将新老员工区分出来？”
“不是区分，而是强调付出和努力得到回报。”
张磊笑了笑，“吴总，只有这样，才能够更好的激励大家努力工作，就像是这半年提拔起来的这批区域经理，会让老员工觉得，如果赶上公司快速扩张，就能够获得提拔，那他们之前的努力，又算什么呢？”
“张总，你分管人事这边，那你觉得，该如何划分呢？”
吴世道虚心请教着。
“我是这样考虑的吴总，我先说一下，然后你听听，给我一些意见。”
张磊收敛起笑容，认真的说道：“下半年提拔起来的这批区域经理，目前我们没办法给他们降职，因为一旦降职，肯定打击他们的积极性，所以最好的
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