裙，亲自把她从一楼大厅领上来。
一路穿过长长的、弥漫着咖啡气息与键盘敲击声的开放式办公区，送到了她现在的座位上。
“陈总交代过，蔺工您对集团IT人才需求非常熟悉，在高端人才招聘上有着丰富的经验，以后有任何需要，随时找我或者直接找相关部门的接口人。”林雨晴的声音不高，却清晰地传递到周围每一个竖起的耳朵里。
她知道林雨晴很年轻，但对方脸上总是标准的职业微笑，眼神也带着一种沉静的力量。
那一瞬间，蔺珊珊清晰地感觉到整个开放办公区的空气凝滞了半秒。
敲击键盘的声音似乎都轻了几分，无数道好奇的、审视的、探究的、甚至带着点隐秘敌意的目光像无形的蛛网，黏在了她身上。
她懂。
这里是华兴，一个庞大而精密的机器，一个内部晋升文化深入骨髓、社招比例极低的地方。
像她这样，空降而来，顶着“招聘专家”的头衔，还是林雨晴亲自带来入职的“关系户”。
在那些通过层层面试和“新员工大队培训”、熬过无数次“年终绩效答辩”才爬上来的华兴人眼中，天然带着一层需要被审视的“原罪”。
更何况，她这张脸，无论在哪里，都太容易成为焦点，也太容易引来非议。
“谢谢雨晴。”蔺珊珊回以同样得体的微笑，压下心头那点微妙的局促。
她知道，林雨晴的举动，既是便利，也是无形的保护伞，更是陈默无声的背书。
但这把伞，能遮多久，最终还得看她自己能不能在这里站稳。
最初的几天是在兵荒马乱中度过的。
熟悉内部流程、学习华兴特有的“招聘管理规范”、认识部门里一张张或热情或疏离的面孔。
她这边是个四级部门 —— 集团IT人力资源中心。
部门负责的经理姓张，一个四十岁左右、面相和善但眼神精明的男人。
张经理对她很客气，一来就带她简单的熟悉了部门情况，也介绍了她的直接主管。
但蔺珊珊能感觉到那份客气下隐藏的距离感。
电梯平稳上升。
金属轿厢映出她米白色TheOry西装套裙下紧绷的脸。
一个月，她仍在适应身份的“降格”与实质的“升维”。
刚出电梯，蔺珊珊便迎头撞上顶头上司吴薇。
吴薇四十出头，深蓝连衣裙，无框眼镜
…。。