这项目名，这时间节点...太熟悉了。
她立刻调出华兴人才库系统检索。
几秒后，屏幕弹出冰冷记录：
【候选人：张XX】
【应聘职位：高级运维架构师（渡河项目-鹏城）】
【面试时间：2016年11月】
【面试官：李峰（时任华兴渡河项目项目经理、桌面云和系统运维中心专家支持部主管）】
【评价：技术深度不足，复杂故障处理思路混乱，淘汰。】
【原因：技术能力未达标】
李峰的职位当初她看不懂，现在看明白了，那会儿是陈总给了对方一个上管理序列的机会。
但对方却一直是在打黑工状态。
蔺珊珊看着这个人才库的信息，荒谬的讽刺感夹杂冰冷洞悉席卷而来。
光芒国际竟把去年被当场面刷掉的人，换个包装又塞回来！
饥不择食到这种地步？
蔺珊珊拿起内线电话：“小杨，光芒国际候选人张XX，系统显示去年11月被胡笳总明确淘汰，技术能力未达标。正式驳回，邮件抄送接口人，告知驳回原因：过往面试记录显示能力与岗位核心要求存在显著差距。”
声音平稳清晰，不容置疑。
电话那头小杨愣住：“啊？好！马上查...确实！明白！这就驳回通知！”
挂断电话，蔺珊珊感到附近工位投来的目光。
不用看她就只有有好奇、有探究、更有看好戏...
“啧啧，Linda...蔺工，你这大义灭亲，清理门户？”资深招聘专员王莉端着咖啡踱来，调侃藏不住。
蔺珊珊抬头，嘴角勾起极淡弧度，笑意未达眼底：“王工说笑。专业的事，专业态度处理。我审核的是华兴需要的人才，不是给猎头做人情。不合格的，天王老子推荐也得刷。您说是不是？”
王莉笑容一僵：“那是！蔺工觉悟高！”赶紧溜回座位。
空气安静一瞬。
蔺珊珊没理会目光，点开下一份报告，来自爱德森（AddiSOn）。
报告扎实，候选人背景清晰，项目经验详实，尤其一个跨国系统迁移重大故障解决过程的分析，思路清晰，展现极强抗压能力。
这才是专业。
她快速录入评估：【候选人A，技术背景深厚，经验匹配，故障处理优秀。建议优先技术面。】
她起
…。。