是一切的基础。
施静芙听的人都傻了：“周律师，那这……我那个年终奖还能不能要回来啊？”
周云笑道：“不好意思，我这人在直播的时候容易扯远，你这个年终奖能不能要回来，得看具体情况。”
“首先看第一点，离职的原因是什么，实务中如果是劳动者自己的原因导致劳动合同被解除的，比如旷工等等，一般不会支持年终奖。”
“第二点就是，用人单位的这个规章制度是否经过民主程序，是否进行过公示，以及劳动者是否已经明确知晓。”
“如果有了这些程序的话，那官司就不太好打，因为这个时候法院很可能会判决支持用人单位，因为这算是自主经营权的一部分。”
“第三点，你这一年的绩效考核是什么样的，如果绩效考核存在问题的话，拿不到年终奖也正常。”
“第四点，有的公司没有那种明确的规章制度，以劳动合同内容来作为规章制度，如果是这种情况那可以这么主张，就是说对方的合同是格式合同，免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，依法应属无效。”
“那么现在，你这个案子首先我们得确认你不是旷工，这方面你有什么证据吗？就是你被调岗后依旧去原地点上班的证据。”
这个是很重要的，日常中有部分人的劳动纠纷就是因为这个败诉的。
公司的领导故意在那里激怒他，然后把他的办公桌什么的都让其他人占了，打卡机上的信息删除，以及钉钉上面的信息删除。
也就是说用尽一切手段让你没办法上班，但这个时候你必须去上班，你要是不去，那就坐实了旷工。
而且你不但要去，你还得留下证据。
比如对着打卡机拍个视频，表示你没办法打卡，或者拍一拍你在办公室的视频等等，就是证明你到底来上班了。
下班的时候也拍个视频，把时间附带上，这都是属于日常中应该掌握的东西，没有这些证据，打官司都不好打。
施静芙很快道：“这方面我确实没有证据，不过我当时真的每天都去了，只是没有拍视频照片什么的……”
听到这里周云顿时道：“那你这就不好办了，不过既然去了的话那可以再想办法。”
“然后公司的规章制度是否经过民主程序这个你肯定不太清楚，也不要紧，这得由对方来举证。”
“那么接下来就是你的绩效考核了，这个也没有问题吧？”
就这样，两
…。。