起来好像有道理，但有两件事让我不明白，第一，一车间领导在工作上怎么就力不从心了？第二，如果基层领导都要年轻化，为什么二车间领导不撤下来？”老王似乎冷静了一些。
当着大家的面，袁厂长谈到苏文权擅自更改工艺条件，引发产品不合格的质量事故，以及两位车间领导对新工艺一知半解的情况。
“因为技术科没有及时上报质量事故的原因，否则，苏文权应该受到厂规厂纪的处罚！至于为什么不撤换二车间的负责人，我想大家也看到了，自从新工艺投产后，二车间一直运行良好，两位车间领导勤奋好学，对新工艺了如指掌，尽管他们年龄也不小了，起码暂时没有撤换他们的必要。”
对于袁厂长这番话，与会成员心知肚明，虽然当时没能处理苏文权，这次撤换他们，实际上是一次事后追责，让他们调换岗位，只不过给他们留面子罢了。
王副厂长作为分管生产的厂领导，一车间的这些事，他竟毫不知情，说起来这也算他的失职。事实上，只在试车期间，老王才去一车间走了一趟，当时方翰民本想带着他了解一下各岗位的情况，因为他不愿跟方翰民产生交集，婉拒了方翰民的好意。
自那以后，老王从未去过一车间，即使他跟苏文权在私下有交往，也基本不谈工作上的事，所以，他也对袁厂长谈到的情况非常震惊。
“苏文权是多年的车间主任，连那点素质也没有吗？他为什么要那样做？”
袁厂长对老王的话不以为然，“这你就该去问他了，我认为他就是故意瞎指挥，也是对工作不负责任。”
老苏不争气，让老王也没法为他开脱，但毕竟是多年的老哥们，到了这个时候，老王也没放弃为他争取更好的结局，“虽然苏文权在这件事情上有过错，但他也算红星制药厂元老，而且当了多年的车间主任，没有功劳有苦劳，总不能完全否定他以前做的工作吧？”
“开始我就说了，今天这个会，只是让大家对我的建议进行讨论，不是为了处罚谁，也没有人否认苏文权以前做的工作，把他从一车间撤换下来，当然要为他安排合适的位置。”
“你准备让他干什么？”老王急切地问。
“到技术科，给方翰民当副手。”
不仅王副厂长，恐怕在座的其他与会者，也对这样的安排异常吃惊，“让他到技术科当副科长？你确定这样的安排没有问题？”老王简直不敢相信自己的耳朵。
“通过分析权衡，我认为没有问题。不过，你
…。。