“可是......，”
方翰民急忙申辩，老袁止住他，“你让我把话说完。第二，我已经说过，别看他俩是副科长，但都是闲职，既不管业务，也不管人事，只分管诸如劳动纪律、开会学习、文体活动和清洁卫生等无关紧要的事，让你从这些杂事中解脱出来，更有利于你把精力集中在科技工作上。第三，他们都是快到退休年龄的人，这个位置就是让他们养老，一方面我估计他们也不会跟你争权，另外，我相信你也有办法跟他们相处。”
袁厂长把话说到这种程度，方翰民觉得这是推心置腹了，看来他确实不好安排一车间撤下来的两位领导。
“我服从厂里的安排，只不过这样一来，我们技术科岂不成养老院了？”
“没办法，这都是些红星制药厂的元老，他们没有功劳有苦劳，又没犯什么大错误，不能让他们成为普通职工，即使养老，怎么也要给个一官半职，否则，工作更难做。”谁都不容易，别看贵为一厂之长，老袁也有苦衷。
“好吧，只要大家面子上过得去，我会注意工作方式。但是，技术科绝大多数都是老同志，干工作基本指望不上他们，两位年轻人马上又要调往一车间，今后具体做事的人手更紧张了，我怕影响科技进步规划的落实呀！”
袁厂长马上表态，“其他事可以耽误，唯独全厂的科技进步不能耽误！不就是人手吗？你先在全厂现有基础上选拔，有合适的人选随时可以调入技术科。再给我提一份用人计划，我马上报给市工业局，让他们在分配来的大学毕业生中，尽量满足红星制药厂的需求。”......
虽然袁厂长有直接任免中层干部的权力，为了体现对班子成员的尊重，他还是把调整一车间负责人的建议，提交到厂级领导班子常务会议讨论。
因为王副厂长跟车间主任苏文权有私交，不出所料，老王情绪激动，极力反对这个提议，“一车间工艺改造刚完成，就要更换车间领导，这是什么意思？”
袁厂长提醒道：“这是班子成员开会，希望大家不要激动，先听我把更换一车间负责人的原因讲清楚，然后大家再讨论。”
老袁从中层干部、尤其是基层领导的年龄结构、知识老化、精力不足等方面，分析了车间领导年轻化的必要性，“车间工作很辛苦，加上现在全厂都在推进科技进步规划，年龄大了，脑力精力都跟不上，对实际工作确实力不从心，现在到了老同志们撤下来，让年轻同志顶上去的时候了！”
“这话听
…。。