小,而在于经营理念的选择,我们并非要求所有公司都像星纪元一样发十倍奖金或万元基金,这确实需要建立在项目成功的基础上。
但‘真诚’对待员工的核心,尊重劳动付出、保障合法权利、建立清晰透明的沟通机制、在能力范围内分享成果、把员工当‘人’而非‘工具’来看待等等这些原则,任何规模的公司都可以实践,这不需要天文数字的投入,需要的是管理者的认知转变和一份真心。”
同时,林星也讲了当初他的工作室更小,但他不也是那么做的吗??
最后,林星叹息一声说道:“看看这次网络上的巨大声浪,‘善意压榨清单’下汇聚了多少共鸣?这充分说明,员工渴望的并非不切实际的超高福利,而是一份基本的尊重和公平。
鑫策副总的言论之所以引发众怒,正是因为其赤裸裸地将压榨视为理所当然,甚至将善待员工污名化,这种思维不改变,行业如何能好?观众又如何能持续看到真诚的好作品?
星纪元的模式核心是‘真诚共创,成果共享’,它证明了,在内容产业,善待员工与商业成功不仅不矛盾,反而是互相成就的。
我们希望看到的是行业生态的整体改善,更多公司愿意探索适合自己的、更健康、更尊重人的发展模式。
当整个行业都更尊重人才和创造力时,受益的将是所有从业者和观众,我们从不惧怕竞争,我们期待的是‘良币驱逐劣币’的良性竞争环境。”
方静轻轻点头:“所以您觉得星纪元的成功是可以复制的?”
“没错,我一直在说星纪元的成功是可以复制的,但这种复制是复制星纪元的模式,而不是复制星纪元成功制作的作品,这是两回事。”
林星认真的说道:“我还是要给大家提个醒,不要看到《哪吒之魔童闹海》的成功就一股脑的去复制这部电影,更不要看到《周处除三害》的成功又一股脑拍暗黑题材,内容为王,这并不是讲内容抄袭为王。”
“你也说到《哪吒之魔童闹海》的成功,现在举例百亿近在咫尺了,而且这是星纪元的第二部破百亿的电影,您此刻心情如何?对于百亿这个数字本身以及它背后的意义您怎么看??”
方静朝着林星问道。
这就是央视新闻,或者说总是要上价值。
“心情当然是高兴的,而且我之前也说过我们华夏电影市场还有着巨大的空间……”
林星笑着说道:“现在看到《哪吒之魔童闹海》我相信大家也能清楚
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