小，而在于经营理念的选择，我们并非要求所有公司都像星纪元一样发十倍奖金或万元基金，这确实需要建立在项目成功的基础上。
但‘真诚’对待员工的核心，尊重劳动付出、保障合法权利、建立清晰透明的沟通机制、在能力范围内分享成果、把员工当‘人’而非‘工具’来看待等等这些原则，任何规模的公司都可以实践，这不需要天文数字的投入，需要的是管理者的认知转变和一份真心。”
同时，林星也讲了当初他的工作室更小，但他不也是那么做的吗？？
最后，林星叹息一声说道：“看看这次网络上的巨大声浪，‘善意压榨清单’下汇聚了多少共鸣？这充分说明，员工渴望的并非不切实际的超高福利，而是一份基本的尊重和公平。
鑫策副总的言论之所以引发众怒，正是因为其赤裸裸地将压榨视为理所当然，甚至将善待员工污名化，这种思维不改变，行业如何能好？观众又如何能持续看到真诚的好作品？
星纪元的模式核心是‘真诚共创，成果共享’，它证明了，在内容产业，善待员工与商业成功不仅不矛盾，反而是互相成就的。
我们希望看到的是行业生态的整体改善，更多公司愿意探索适合自己的、更健康、更尊重人的发展模式。
当整个行业都更尊重人才和创造力时，受益的将是所有从业者和观众，我们从不惧怕竞争，我们期待的是‘良币驱逐劣币’的良性竞争环境。”
方静轻轻点头：“所以您觉得星纪元的成功是可以复制的？”
“没错，我一直在说星纪元的成功是可以复制的，但这种复制是复制星纪元的模式，而不是复制星纪元成功制作的作品，这是两回事。”
林星认真的说道：“我还是要给大家提个醒，不要看到《哪吒之魔童闹海》的成功就一股脑的去复制这部电影，更不要看到《周处除三害》的成功又一股脑拍暗黑题材，内容为王，这并不是讲内容抄袭为王。”
“你也说到《哪吒之魔童闹海》的成功，现在举例百亿近在咫尺了，而且这是星纪元的第二部破百亿的电影，您此刻心情如何？对于百亿这个数字本身以及它背后的意义您怎么看？？”
方静朝着林星问道。
这就是央视新闻，或者说总是要上价值。
“心情当然是高兴的，而且我之前也说过我们华夏电影市场还有着巨大的空间……”
林星笑着说道：“现在看到《哪吒之魔童闹海》我相信大家也能清楚
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