这才是真正的采访开始了。
“首先，我要明确一点……”
林星认真地说道：“给为项目付出巨大努力、并最终取得成功的团队成员丰厚的回报，这不是‘恶意’，这是最基本的‘善意’和‘公平’，因为员工不是耗材，他们是星纪元最宝贵的财富，是每一帧画面、每一个创意、每一次路演成功的直接创造者，《周处除三害》的票房里有他们的汗水甚至泪水，分享成果，天经地义。”
关于《周处除三害》的宣发多么辛苦，外界不知道，林星是晓得的，就孟艳可以说是整个春节期间全程盯着了。
所以，林星认为这是属于他们应得的。
“至于关连？”
林星笑着说道：“关联非常直接且深刻，方记者，您想想，如果我的团队每天被‘善意压榨清单’上的条款困扰，加班无补偿、画饼不兑现、优化无赔偿、要求感恩却不给尊重……他们怎么可能有饱满的热情和专注的精力去打磨剧本、雕琢表演、设计震撼的视效、策划走心的路演和真诚的宣发活动？
当员工身心俱疲、充满怨气时，创作出的作品必然带着浮躁和敷衍，又如何能打动观众的心？”
这话让方静也是轻笑了起来，而且确实是实在话。
这么些年了，星纪元确实对于员工比较好的，而且是好到离谱。
“星纪元追求‘内容为王’，但‘内容’不是凭空产生的，它需要一群被尊重、被善待、有安全感和归属感的人，才能心无旁骛、全情投入地去创造。”
林星继续说道：“我们给员工假期、奖金、旅游基金，不是做慈善，是希望他们能喘口气，充充电，带着对生活的热爱和更开阔的视野回来，投入下一部作品的创作，我认为这是一个良性的循环。”
方静点点头，不过却提出更尖锐的问题：“有观点认为，星纪元的做法是‘价值观绑架’，提高了行业成本，让其他公司难以生存，尤其是一些体量较小的公司，认为无法效仿这种模式，您对此有何回应？您认为星纪元的模式是可复制的吗？”
林星没有回避，他微微摇头，带着一丝无奈：“说‘价值观绑架’，言重了，我们只是在做我们认为正确且可持续的事情，电影行业，或者说任何创意产业，核心竞争力永远是人，压榨员工或许能压缩短期成本，但透支的是团队的创造力、忠诚度和行业的未来健康。这无异于杀鸡取卵。”
随后，林星话锋一转：“至于说难以效仿？我认为关键不在于公司大
…。。