“你要是有想法，可以向公司反映，说得对，公司也会采纳。你要是不想干，也可以辞职，公司现在就能把工钱给你。”李酒缸没惯着他，直接怼了回去。
“其他人也是，想接着干的，吃完饭找个地方休息，下午好好干活。不想干的人，直接去人事部辞职！”
李酒缸爱喝酒不假，但人不傻，每次李哲开会他都会用心听、用心学，渐渐也听出了一些门道。
刚才那番话，有不少就是昨天开会时学的，也算是现学现卖。
虽然他的话不算深奥，却着实把员工都镇住了——没人敢高声议论，也没人去办离职。毕竟，即便四季青公司不让免费吃饭，依旧是整个万安镇工钱最高的。
真要离职了，那才是大傻子……
下午。
村北地头。
今天李哲带着杨兴斌巡视了公司的大棚，包括试验田、公司的直营种植大棚和一部分种植户的大棚。
这期间，杨兴斌还和公司的几位主管谈了话，了解了具体情况，算是对公司的整体情况有了初步认知。
食堂中午发生的事情，李哲已经听说了，他并不是很在意——要是连这点小事都要他费心，那公司这些主管岂不是白养了？干脆都别干了，一起辞职得了。
李哲真正在意的，是大棚蔬菜的产量和质量。
杨兴斌蹲在地头，拿着根树枝在地上写写画画。
李哲也蹲下身，掏出一盒中华烟，递给他一支：“杨主管，关于公司的管理制度，你有啥想法？”
杨兴斌接过烟，点燃后吸了一口，用树枝指着“种植户”三个字：“先说合作种植户，他们积极性高，大棚管护得也不错，种植端不用太操心，技术员定期去指导，发现问题及时纠正就行。
倒是后续收菜的时候，公司可能要多费点心思，得提前定好标准，避免扯皮。
不过眼下最要紧的，还是公司自己的生产制度和管理标准。”
李哲抽了口烟，烟灰轻轻弹在田埂上：“我正想跟你说这个，构架别搞太复杂，咱们以前是小作坊，现在要往规模化转，但层级多了反而碍事。你有啥具体想法？”
杨兴斌用树枝在地上划了个简单的框架，抬头说道：“我琢磨着按‘区域+职能’来分最合适。
咱们现在的大棚面积，设 3到 4个大棚组就行，每组负责 20到 50亩，每组配一个组长，不用再设副组长之类的岗位。
另外
…。。