打印好的招聘启事，仔细贴在底商外的墙上——经历了四季青公司的管理问题，他越发清楚专业人才的重要性，自己不可能事事亲力亲为，找对人才能事半功倍。
临近中午，李哲开车前往京城市蔬菜公司。
这是他第二次来，看门大爷认得他，核实身份后直接开了门。
院子里很宽敞，一棵老槐树遮出大片阴凉，几辆自行车整齐地停在墙边。李哲把车停好，径直上了二楼的总经理办公室。
“咚咚咚”，敲门声响起。
“进来。”里面传来刘建华的声音。
李哲推开门，刘建华正坐在办公桌后看文件，见到他，立马笑着起身：“李老板，稀客啊！快坐！”他给李哲倒了杯白茶，“这是朋友送的，你尝尝。”
李哲喝了一口，赞道：“确实不错，入口清爽，还有回甘。”
“你今天过来，肯定不只是来喝茶的吧？”刘建华放下茶杯，笑着问道。
“是来给您汇报工作，也想跟您求个援。”李哲放下茶杯，认真地说，“目前跟四季青公司签约合作的种植户已经超过三百人，大棚育苗、移栽的工作都在稳步推进，不出意外，11月份就能供应反季节蔬菜。”
“好！太好了！”刘建华脸上露出喜色，“不过三百亩还不够，京城近千万老百姓冬天都盼着新鲜蔬菜，你还得再加把劲。”
“我肯定尽全力，但公司最近遇到了点管理问题。”李哲话锋一转，“我之前就是个农民，没管过这么多人，现在员工多了，纪律、考核这些都跟不上。
前几天刚成立了人事部，可我没管理经验，想请您帮个忙，借调一位有经验的人事部主管，帮公司制定制度、传授管理经验。”
刘建华愣了一下，随即笑了：“原来你是来借人的！这没问题，咱们蔬菜公司下属有不少国营农场，懂管理的人有的是。”
他往前凑了凑，“你对借调的人有什么要求？尽管说。”
“有两个要求。”李哲语气严肃，“第一，我们公司是草创，得找有足够人事管理经验的人，能制定完善的制度；第二，也是最关键的，要严格、铁面无私。
公司里沾亲带故的人多，要是太讲人情，制度根本推行不下去。”
“你说得对，关系户多了，公司早晚出问题。”刘建华深表赞同，“这事包在我身上，我给你找个最合适的人。”
“那太谢谢您了，刘总。”李哲起身，“中午您要没事，咱们一起吃个便饭。
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