工人都等着吃饭呢。”
李振国皱了皱眉：“谢厂长，一条生产线 15个人就够了，两条线 30人，刚好够用，我们也要考虑成本问题。”
马厂长沉思了一会，问道：“李老板，你打算让员工一周休几天？”
“理论上是休息两天。”李哲应了一声，补充道：“如果加班，会给加班费。”
马厂长笑道：“我没猜错的话，您还让员工固定周六日休息吧？”
“对。”李哲答道。
马厂长提议，“我有个想法，您看这样成不成。将固定双休日改为倒休。
这样的话，人休机不休，每条线还是 15人，但能多雇 10个工人。工作效率也能大大提高。”
见李哲露出思索之色，马厂长继续说：“您看，蔬菜采收就那么几天，赶工期的时候还得加班，多几个人，既能提高效率，也不用让工人太累，您也不用付那么多加班费，多好。”
李哲跟李振国对视了一眼，小声嘀咕了几句。马厂长虽然没有直接说，但也表明了意思，在工资款和工作量一定的情况下，希望李哲可以少发工资多用人。
李振国点了点头：“这主意行，既不耽误生产，也能帮厂里解决点就业问题。”
李哲笑着看向马厂长：“马厂长，就按您说的办，我招 40人。”
马厂长松了口气，脸上露出笑容：“好！李老板果然爽快！”众人赶紧把合同细节补充完整，签上名字，按了手印。
签完合同，一行人来到厂区空地上招工。
工人们早就围了过来，吵吵嚷嚷的，有人踮着脚往前凑，有人在后面交头接耳。
马厂长站上一个旧木箱，清了清嗓子：“大家安静！咱们厂已经跟李老板签了租赁合同，李老板每月付 3000元租金，这笔钱会用来维护设备和补贴困难员工！”
“啥叫困难员工？”底下立刻有人喊，声音里满是急切。
几个没关系没背景的工人耷拉着脑袋，心里琢磨着：这补贴肯定轮不到他们。
而马国斌那样的关系户，偷偷笑了，想着说不定不用干活就能拿钱。
还有些年轻工人掐着指头算：“一个月 3000，咱们厂百十来号人，要是招一半的工人，另一半分钱，一人能分四五十呢？”
可消息灵通的却在小声说：“人家李老板才租五个月，总租金才 15000，一年平均到每个月才 1250，能分多少？”
…。。