氛中。
当第一个人被挖走，并且获得了远超预期的回报时，后面的人的心理防线就会变得更加脆弱。
很快，第二个、第三个核心工程师提交了离职申请……
他们去往的方向，无一例外，都是京州，都是陌陌OS公司。
这接二连三的人员辞职，让沃特斯终于察觉到了不对劲。
当他看到人力资源部门呈递上来的，在短短一周内超过三十九名核心骨干的离职报告，而且去向都指向陌陌OS时，他暴怒的砸碎了他妈妈送他的最心爱的咖啡杯。
“成毅！！！”沃特斯在办公室里大声吼了一声。
可他现在，也只能是无能怒吼了。
他能怎么办？用更高的待遇留住这些人？总部不会批准如此大幅度的普遍加薪，因为他们亚洲研究院和亚洲工程院拥有3700多名工程师。
用情怀和理想？这在真金白银面前一文不值。
用竞业协议限制？先不说法律程序漫长，逛陌陌OS那边显然就已经准备好了应对，甚至愿意替员工支付补偿金。
他第一次真切的感受到什么是无力，自己不仅在市场上节节败退，连赖以生存的人才根基也正在被对手毫不留情的吞噬。
随着从微软亚洲研究院流失的人才越来越多，一股更强大的虹吸效应开始形成了。
人们都有有从众心理，刚开始做的人可能还有点负罪感，当他们看到所有人都在做的时候，那负罪感就归零了。
特别是当他们看到身边那些公认的技术大牛都纷纷选择加入陌陌OS时，剩下的人会不自觉的怀疑自己的选择是否正确。
“连陈工都去了啊，看来陌陌是真的有搞头。”
“听说那边项目奖金发得很猛，成毅那家伙出手极其大方。”
“在这边干得这么憋屈，还不如去那边搏一把前程呢。”
更重要的是，成毅非常聪明地利用了这些降将的影响力。
韩越等人入职陌陌OS后，成毅不仅给予了他们承诺的高薪和职位，更是在公司内部给予了极高的礼遇和充分的授权。
他们被允许组建自己的团队，并且成毅经常亲自与他们探讨技术规划，还经常在各大门户网站发布和韩越等人一起吃在街头烧烤喝扎啤的新闻，这不光让韩越等人感受到了前所未有的重视和参与感，还给亿万网友表演了一番什么叫好老板。
这种手段，他几乎都不用动脑子，直接照抄就行了。
…。。