除了塑造亲切的良心企业家外衣外，成毅还针对不同级别不同诉求的工程师，拿出了量身定制的方案。
对于已成家立业注重稳定的中年骨干，他们提供高额安家费+陌陌科技产业园优质住房使用权+子女入学保障。
对于像韩越这样的顶尖架构师和领域专家，则是在高薪厚禄的基础上，赋予首席工程师的头衔，还拥有独立团队的组建权以及宝贵的公司期权，满足其技术抱负和财富增值的双重需求。
最令人心动的，是陌陌OS的招聘流程极其高效。
往往一次秘密面谈后，意向书和支票就能摆在了对方面前，极大的缩短了决策周期，避免了当事人的反复和犹豫。
短短十天，超过三百名经验丰富的工程师和研究员进入了陌陌OS公司，这些工程师一加入，在经过一天的短训后，马上带队前往各个政企单位救火，完全就不拿他们当外人。
他们在微软体会的是万夫所指的感觉，但刚入职陌陌OS公司，就体验到了什么是人上人的感觉，他们前往各个政企机构，对方的热情程度让他们都有些受宠若惊。
现在，他们的工作效率越高，微软政企用户的数量就锐减的越快。
对于微软亚洲研究院来说，这不仅仅是员工数量和用户数量的损失，更是对研究院核心技术能力、项目延续性和团队士气的致命打击。
许多关键性的开发项目陷入停滞，因为核心成员走了；团队协作也出现了断层，因为熟悉代码和架构的人不在了。
这使得他们在解决熊猫烧香问题上更加的难以为继。
1月26日，农历腊八节。
京州市陌陌科技产业园内，张灯结彩，洋溢着节日的喜庆气氛。
入夜，产业园内最大的员工礼堂被布置得灯火辉煌，今晚的主角，是那三百多位刚刚加入陌陌OS大家庭的前微软精英们。
他们中的许多人，还是第一次踏入这个礼堂，看着周围充满现代感的建筑以及身边那些虽然忙碌但眼神中带着光亮的陌陌员工，他们眼神里也是充满着好奇。
成毅带着陌陌OS的核心管理层，早早的在就在礼堂门口迎候着。
他穿着得体的中式立领上衣，笑容和煦，与每一位新成员握手寒暄，他的脸上挂着雷君似微笑，语气架势满是东子的豪迈，经过这几天的强化记忆，他已经能准确的叫出所有人的名字，甚至还能提及他们之前的项目，这让新人们倍感惊讶和温暖。
宴会开
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