这麽多的技术推广人员，也就近几年销售越来越不如意，部门才开始大力招人。
企图通过田间技术推广的方式打开销路，提高销量。
但也只是延缓了下跌趋势。
且效果越来越差。
会议很快开始，陈栓平在台上发言，一大段一大段的。
却尽是些鸡毛蒜皮的小事。
比如斥责了几个在工作中偷奸耍滑的员工，报销差旅费时弄虚作假，回款不及时————
作为老员工，周安明显感觉到了公司的前後变化。
「日落西山啊。」
「可能也该考虑另寻出路了。」
周安也不担心自己找不到工作。
他的猜测没错，会议过後，就有领导找他谈话，说想让他转到花卉种子部门去。
职级不变，但得重新开始学习花卉种子的销售。
坂田的花卉种子也很强。
但周安并不了解花卉种子，重新开始也意味着提成收入会大降。
「我想考虑两天。」
「抓紧，不是所有人都有转岗机会。」
销售的收入很靠提成，老员工有积累，会稍好一些。
而新员工，开单是一坎，回款又是一坎，在坂田蔬菜种子业务整体下滑的趋势下，新员工只能靠微薄的基础工资支撑生活。
一两个月没有起色，很多人自己就受不了主动离职了。
周安可以想到很多新人会有什麽样的遭遇。
他也带了两个还没入门的新人，也陷入了迷茫之中。
「没什麽好犹豫的，部门不需要这麽多人，离开吧，重新找工作，如果感觉这行还行，就再找同类型的工作。
「如果觉得太苦，想发财，那就转行。」
「要问我的建议，我认为是可以再坚持坚持，三年入行，後面就能自行开展工作，收入会稳定很多，行情差时一年有个十来万，行情好时一年十七八万、二十多万都有可能。」
「这一行发不了大财，但养家餬口也不成问题。」
「重新找的话，建议也去大企业，最好要有研发体系，同时已经建立成熟品种推广体系的公司，更容易学到一套完整的工作方法。」
「推广方法也不是别人教一遍，你就自动会了，很多技巧需要自己悟，也要自己总结」
周安毕业就进了坂田，职业生涯顺风顺水，没怎麽受过社会拷打。
但他知
…。。