你愿意来云岭，那肯定没问题，我向人事那边推荐你，随时可以入职。」
坂田种苗近两年才开始大力招技术推广人员，但周安是坂田为数不多的技术老员工。
瘦死的骆驼比马大，坂田种苗即便在走下坡路，手里仍有很多优质客户。
周安就掌握着这些信息。
而且，其为人不错，行事比较偏正派，不然也不会被云岭的品种打得一点脾气都没有。
紧张感瞬间消失了。
「康总，我这里还有俩同事，今年才参加工作，但做事也都还可以，你看能不能一起？」
「这我得问问，应该没问题，现在云岭业务扩张很厉害，到处都需要人，他们好歹也有了小半年经验。」
闻言，何其乐和曾茂皆是松了一口气。
饭碗有着落了。
等谈妥了入职待遇，这种感觉变得更强烈，从坂田到云岭，好像还更好了。
从事的工作内容变化也不大，主要负责西兰花、胡萝卜种子的推广。
和在坂田的工作一脉相承。
且由於云岭的品种表现更好，价格也有优势，工作更好开展。
跳槽第一周，周安连续拜访了以往的老客户，轻松签了一批订单。
就连以前很难搞的客户，在得知是云岭的种子後，也不再难缠了。
稍微沟通一下，就能下单。
在云岭，仿佛各项工作都轻松了十倍百倍。
不用费脑去打动农户，不用绞尽脑汁的去钻营技巧。
菜农仿佛都知道云岭的种子好，只要去推广，就有所收获。
於云岭而言，周安等人的到来，缓解了人力压力，也带来一批资深的蔬菜种子客户。
更是为李明坤、刘石等人提供了另一条思路。
云岭种业扩张快，缺人。
而坂田、圣尼斯、瑞克斯旺、先正达等外企业务持续收缩，业绩压力大，员工收入下滑，人员流动大。
正是挖人的好时候。
尤其是外企里收入下滑的老员工，有经验，有人脉，挖过来就能直接上手。
既壮大了自身，又削弱了对手，简直完美。
於是，云岭种业很快制定了挖人计划，在九月末时开始正式实施。
八九月都是种子销售旺季。
选择在九月末挖人，时机比较好，洋种子的销售不如意，技术推广人员对本月工资都有大概估算。
…。。