单方面的付出注定容易造成升米恩斗米仇的后果。
所有好结局都是双向奔赴，共同努力的结果。
其实有的企业有许多很好的福利措施。
比如针对女性员工有许多福利待遇，正常产假按照法律规定是3个月，有的企业是5个月，而且都是带薪留岗。
可随后这家公司发现自家怀孕的女性员工越来越多，甚至有的女员工明明面试时问的时候还没有男朋友，刚招来没两个月的就怀孕了。
久而久之不只是原本福利消失，企业也对未婚未育的女性说不。
随之带来很多潜移默化的影响，比如一些女生去企业招聘，企业方甚至要其签署不孕承诺书。
逼得后来女生找工作没办法，提前在简历上写清楚不婚不育已结扎，才可能有面试的机会。
曾经许多高薪企业为了吸引应届优秀毕业生，增加公司招聘的竞争力，提供京城户口，当然薪酬就会相应低上一些。
许多毕业生为了户口选择进入这家公司，并签署相关合同。
结果半年后，户口陆续办下来，这些员工绝大部分转头就交了十数万违约金，选择跳槽走人，主打一个分手无情，就当十几万买个户口。
还有上下班考勤不打卡，久而久之，吃空饷的有之、工作时长不满的有之
案例多了，前人不是栽树，而是拆桥，后来者自然而然只能在烈日下淌水过河。
就连胖东来这样的企业，还被个别见利忘义的消费者或商家碰瓷，彼岸也避免不了这种情况。
彼岸福利待遇好不假，但这些收获和付出都是相对应的，如果彼岸员工以为进来就能躺平，好逸恶劳等待他们的只会是被淘汰。
彼岸过去两年间也出现过极其稀有的员工个例，一旦出现这种情况，彼岸的一贯做法就是宁可赔偿2N也要立马开除，重拳出击、杀一儆百，绝不姑息。
行为恶劣者或者触犯法律者，彼岸就会从普度众生的菩萨，变成怒目而视的金刚，祭出法务部，一查到底，扭送有关部门。
最起码也让其体验到当一个集团对付一名普通职员，有的是方法让其找不到下家，起码职言在其中的作用和影响力就体现出来了。
彼岸的人力资源部和工会这两个部门可不是摆设，它们存在的意义就是使企业和员工之间达到一种和谐共生的平衡。
既然有些人不想彼岸体面，那彼岸又怎么会让那些人体面呢？
“这个
…。。