生，本来是机构的大喜之日，现在感觉有些像是喜丧，这让许多机构老板欲哭无泪，但这个苦果只能咬着牙硬吞，谁让自家平日里待这些老师很薄
最后只能临时拆东墙补西墙争取时间，再高薪招聘一些老师。
同时把招生物料中那些教师的宣传案例，稍微改动了下，放到了学员那一栏。
例如：「胡某某老师，前互联网大厂技术经理，任教本机构青藤培训班教师，在彼岸·青藤学院考核中，以92分的优异成绩通过青藤考试，并取得了青云路考试资格，突破第三关，排名996。
最终入职彼岸，成为高级软件工程师，预计月入50K」
既然事不可为，那就让那些老师发挥最后的余热，燃尽剩余价值！
不过还是有一家培训机构独善其身，那就是北大青鸟，因为人家压根就没参与。
第二天，HD区成府路，北大青鸟总部。
女老板杨福芙青针对目前各大培训机构的现状，临时召集人员开会，制定接下来的计划。
只见她笑容满面，“妈味十足”地对众高管说道，
“我说什么来着，有的时候啊，不是做的越多越好，不做就不会犯错，不错，就不会有损失。”
“老板说得对，其他几家是摸着石头过河，我们就可以摸着他们过河，这样更便捷和有效。”
“还是老板英明，别看他们之前闹的欢，现在其他各家都是鸡飞狗跳，一地鸡毛，反而是咱们的好机会。”
“虽然咱们也有几个老师选择上岸，少了这三瓜俩枣整体影响不大。”
杨芙青以过来人的姿态，教育众人，“所以这件事告诉我们，下面的员工工作一定要饱和，让他们没有多余的时间和精力来想其他的事情，这样自然而然就会继续留下来干活！”
“那老板，咱们继续按照之前的策略来执行么？”
“不不不，我觉得现在反而是一个再次跟彼岸谈合作的时机，既然彼岸拒绝独家，那我们也不坚持，要一份授权就行。
鉴于现在老师们考完就跳槽的问题，咱们可以普遍加强青藤班教师们的待遇，比如加一些信心，多一点绩效提成，负责的学员成功考入青藤院一个给多少钱.
而且这样一来竞业协议的违约金也会多上许多，即便下半年这些教师真走了，光违约金咱们就能吃顿好的，届时高薪再招
有这些人当活广告，不愁没有生源，无非培训费再往上提一提，羊毛出在羊身
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