”.
听到众人反馈，陈默冲旁边招了招手，下一刻，舞台上桌椅、笔记本就准备就绪。
陈默走过去，坐下，趁打开软件的阶段，揉了揉略微有些僵硬的手指，冲台下说道，
“下面，我是伱们的手，你们说怎么改，我就怎么改！
全场数千程序员，众目睽睽，我想这样的大奖抽奖结果才是真正的公平公正和公开！”
哇，这下所有程序员都摩拳擦掌，跃跃欲试起来，全民现场查bug他们闻所未闻，每名技术的脸上流出出兴奋，而非技术岗的这些员工也很新奇地看着事情的发展。
随后，台下的程序员们聚精会神看着大屏幕上的代码，比刚才看老师们的表演还要来的专注。
不一会，大家发言非常积极和踊跃，各种反馈，陈默照单全收，手起键落，生撕代码，指哪改哪。
中间还发现了个小插曲，有个陷阱bug，有一些程序员掉坑里了，被其他人指出来后，引来一片欢声笑语。
随着时间的推移，排查调试工作，从浅水区进入到深水区。
所有人看着屏幕中的代码在飞速变化，技术同学说的各种改进方式方法，老板都能跟得上，对他们而言很是震撼。
对在彼岸呆了一年以上的老人来说，还好，他们知道老板是程序员出身，对他们而言更多的是兴奋，希望自己后续工作中的代码能有老板的点评.
可许多新人诧异的是，他们听到传说中老板是技术出身，微信第一行代码就是老板敲下的，没想到这个传闻竟然是真的。
同时也让许多技术岗管理层的人员看着这一幕暗自擦了擦汗，自从从技术升任管理岗，会议多了碰代码的机会少了，现在虽然理论和视野开阔不少，同时代码能力跟之前有所退化。
没想到老板的编程能力竟然依旧在线，这让其中一些人有些汗颜。
其实这个项目是陈默故意挑的，因为那些深奥的架构他现在贸然插手适得其反，反而这种从零开始的小抽奖系统还是难不倒他，但陈默心里清楚，以后他能插手技术的事情只会越来越少，这也是作为企业掌舵者需要进行的取舍
台下发言的越来越少，以至于到后来有人只能吹毛求疵的提出一些细节上的建议。
比如164行注释语义错误容易引起歧义，683行注释连续有两个句号等等
其他非技术岗的小伙伴，虽然具体细节听不懂，但是有陈默边敲代码边讲解，浅显易懂的，大体还
…。。