羊城代表的教训。
站起来很利索的严肃道:“我们觉悟不足。”
“利益触及灵魂，这让部分指挥员形成一股不正之风，思想守旧，情绪消极，使工作进度缓慢。”
“这主要有几个方面因素。”
“第一，安置工作做的不够好，没有达到示范效应，和地方沟通不到位，不及时，安置后没有有效反馈调研通道，致使部分同志产生自己被抛弃的思想。”
“第二，军官及部分士兵教育跟不上，虽然日日讲，月月讲，但只流于形式，致使官兵思想出现小疙瘩，不理解。”
“第三，没有做好重点表率，不患贫而患不均，部分非战斗单位，譬如文工单位，技术单位，没有大的改动，让基层产生严重看法，认为把能打的都改掉了，保留毫无意义的非作战单元。”
“第四，高级将领原则坚持不够，连续放水，让一些本该优化改编的单位排到最后，进一步加深矛盾。”
“第五.”
检讨的声音在礼堂内回响。
能当做军区代表的人物发言，基本能够囊括所有原因，没这点能耐，也不可能做到那个位置。
而总参之所以在这种大会上搞这些，也是为了让机械化第三阶段转型，可以更顺畅，各大军区能够积极配合一些。
最终。
金陵代表神色坚定的下了总结。
“我代表军区首长，及参谋总部及上级领导部门表态，金陵军区在第3阶段工作开展过程当中，保证完成任务，梳理好工作，夯实部队建设发展。”
“坚决拥护，并认真完成改革重任。”
“行了，坐下吧。”
狄惠堂点点头，对上述的发言表态不置可否，谈不上多么满意，也谈不上失望。
有关机械化转型的事情，谈得差不多了。
狄惠堂将目光投向陈默所在的方向，就这一个小小的动作。
引得整个礼堂现场参会的人，统一将目光移向中间那一排的后方。
不知情的人，突然看到一个中尉竟然出现在现场，个个瞪着疑惑的目光，试图询问身边的人。
而知情的人，已然猜到，机械化转型的事谈完了，接下来就该下一个体系——信息化登场了。
狄惠堂收回目光，再次抿了口茶水。
“新作战体系需要大量反复检验，才能保障军事任务，现场有部分同志应该了解，关于信息化实验，我们投入了七年的精力
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