量产了，但是口碑也烂了，那就没有任何意义。”
江辉下一步打算把首都内燃机总厂从东瀛那边引进的全面质量管理的方法进一步的强化之后，在朝阳摩托车制造厂推广。
里面的许多细节，规定起来是很容易，但是落实起来是很难的。
就像是后世的超市，胖东来和山姆的口碑为什么会那么好？
真的是因为人家的各种规章制度比较齐全吗？
其实根本原因不见得是这个，而是人家落实的好。
至于为什么落实的好，那最关键的肯定是钱给到位了。
江辉不打算在人工费方面拼命压缩成本。
现在的摩托车一辆就要两三千元，甚至卖的更高的也有不少。
里面工人的工资成本能够占据多少呢？
1%都还不到！
完全有足够的空间给大家涨工资，到时候福利待遇什么的都好了，人才自然就会主动的投奔过来。
这样子还能省去各种招人的烦恼！
“没问题，接下来的半年时间，我直接就搬到厂里头住下，绝对不给厂长您拖后腿。”
李子富觉得这也许是自己这辈子最难得的一次机会。
以前他也上班了二十来年了，算是经验丰富。
但是从来都没有那种热血沸腾的工作感受。
这一次，他准备拼一把！
一旦宝马70真的大规模投产，销量实现一万辆以上，那么朝阳摩托车制造厂就算是彻底的活过来了。
到时候两百多人的工厂，很快就会变为上千号人，甚至变为几千号人。
将来进一步的变为上万号人的大工厂，也是完全有可能的。
而他作为副厂长，各种影响力和权力自然也是水涨船高。
不说其他的，到时候亲朋好友的孩子，安排几个进入到工厂当工人，肯定是没有任何问题的。
这年头，安排一个工人进入到首都汽车制造厂这样子的单位，很多人绝对是愿意出几百块，甚至1000块钱。
将来朝阳摩托车制造厂的待遇比首都汽车制造厂还要好的话，那么招工名额的价值就更加不菲。
不管是要钱还是要人情，都是非常值得期待。