朱淋看到程学民，像是找到了主心骨，委屈的眼泪终于忍不住掉了下来，她赶紧低下头擦眼泪。
刘小庆则换上了一副事不关己的表情，低头摆弄着自己的指甲。
程学民点点头，拉过一把椅子坐下：“听说了点，老师傅们情绪比较大。”
“何止是大！”老厂长汪杨叹了口气，“差点就收不了场！学民啊，这事……你看怎么办？
奖励肯定是要奖励的，不然以后谁还愿意为厂里拼命？可这平衡……太难把握了！”
程学民没有立刻回答，他看了一眼还在抽泣的朱淋，又扫了一眼故作镇定的刘小庆，心里明镜似的。
他沉吟片刻，开口道：“老厂长，老师傅们的心情可以理解。
他们在厂里干了一辈子，习惯了平均主义。突然要打破这个惯例，单独重奖某个人，确实容易引起反弹。”
汪杨连连点头：“是啊！所以老沈他们建议，要么不涨工资，发点奖金；要么要涨就她们四个一起涨，淡化朱淋的个人色彩。
可这样一来，奖励的意义就大打折扣了！对其他三人也不公平，她们这次又没拿大奖。”
程学民笑了笑，话锋一转：“老厂长，其实这个问题，未必没有两全其美的办法。”
“哦？你有什么好主意？”汪杨眼睛一亮，身体前倾。
程学民不紧不慢地说：“奖励朱淋同志，是因为她为厂里赢得了巨大的荣誉，这荣誉转化成了实实在在的社会影响力和潜在的效益。
这笔账，不能只算在朱淋一个人头上，但也不能让立功的人寒心。”
他顿了顿，看向汪杨：“您看这样行不行？朱淋同志的工资，可以按原计划调整，这是她应得的。
但是，同时，由厂里拿出一笔专项奖金，不叫嘉奖奖金，就叫百花奖成果共享奖或者特殊贡献慰问金，面向全厂职工发放，特别是向那些工龄长、贡献大的老职工倾斜。
金额不用太大，就是个意思，表明厂里没有忘记任何一位同志的贡献。
这样，既奖励了功臣，也安抚了老职工，钱也花在了明处。”
老厂长汪杨听着，眉头渐渐舒展开来，手指在桌上轻轻敲着：“成果共享奖……特殊贡献慰问金……这个名目好！
把钱花在大家身上，名正言顺！学民，你这脑子转得快啊！”
程学民心里暗笑，这不过是后来常见的“普惠式”奖励的变种罢了。
他
…。。