白了，我大概也说一下我的意思。我们新建的团队，按我的想法要分成两个小组，每个小组有七个销售人员的配置，由两个销售主管带领PK，我不止是用将来开盘的业绩来考核销售主管，还有团队运营、销售人员的把控等等日常都算到考核里面，最终做出综合考评。不知道你俩有没有信心接下销售主管的岗位？”
“我想试试！”乐正娜笑着点头，没有一个人不想再往上走一步，她也不例外。
朱飞松更是连连点头，他之前虽然一直业绩不错，却从没有机会往管理上面靠过。“葛经理，我也愿意试！”
“那就好，你们出去之后在入职表上填的应聘岗位就写销售主管吧。”
想了想，葛木子又说道。“不行，我觉得你们还是和我去见一下孟总的好，虽然他一直在说我的团队我自己选人，但让他认识一下你们也是件好事。”
“好的，葛经理！”
随后，两人便和葛木子一起去见了孟轲。
孟轲正老神自在地研究户型设计图纸呢，猛然见到葛木子带人前来，立即就明白过来她的用意。
只是孟轲是个想法超前的人，他的面试也和传统的不一样，不过是随意聊了几句后，他就大概摸清了这两人的路数，心里也比较赞成葛木子的眼光。
“既然定了，那就这样做。葛经理，你现在左膀右臂都到齐了，那市调报告你也尽快拿出来吧！至于招人的事我会尽快催汪智，不管售楼部进度如何，我们的团队一定要走在前面。还有销售团队的服装也得麻烦你留意一下，毕竟南北差异太大，用总部的那几套工作服也不太现实。”
“不知道孟总对员工工作服的预算每套大概在多少？”
虽然葛木子并没有购买过工作服的经验，但她还是想到了这个点。
“我觉得既然咱们是个高端楼盘，工作服也不能太马虎，尽量还是定制的好。至于费用的话，每套控制在一万以内，你觉得怎么样？”
葛木子一口气差点没吸上来，原公司她虽没有参与过购买工装，但也听童雅静说过大概价格。
最好的不过四五千一套，孟轲开口就是一万，他到底要买怎样的服装？不过售楼部装修和置业顾问的工装本来就是项目和公司的门面，好一点也不奇怪。葛木子憋着气点了头，一侧身却看见乐正娜和朱飞松惊诧到了极点的神情。
“怎么，你们觉得不够，还是预算太多？”
“孟总，一万足够我们做名牌定制了。”
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