星鱼科技，法务部。
一名法务专员将刚收到的告知函送到法务总监董进手中。
董进看了眼时间，快到下班点了，怎么偏偏这时有函件进来？
他想了想，难得负起一次责，决定不把事情拖到明天，先拆开看看内容。
可拆开之后，董进就后悔了。
竟然是集体劳动人事争议解决？
身为星鱼科技的法务总监，董进知道不少员工蒙在鼓里的内幕。
比如，星鱼科技这次裁员根本不是临时起意，跟所谓拥抱AI也没有关系。
裁员提前几个月就开始筹划，目的就是在赴港上市前一举降低成本、拉高盈利率。
至于“拥抱AI”，不过是公司管理层跟风找来的一个顺手借口。
为了维持现金流健康，法务部和人力资源部的几个骨干这个月加班加点，几乎给每个被裁员工都量身定制了方案，全都没有赔偿。
当然，这种所谓个性化方案经不起深究；真要闹到仲裁庭，输的大概率是星鱼科技。
法务部也做过预案，预计被裁员工里会有人申请仲裁——人一多，难免出几个刺头。
但首先，申请仲裁的只是少数，多数人会选择吃哑巴亏。
再者，仲裁结果下来也要几个月；到那时，星鱼科技早已在港交所敲钟成功，现金流压力得到缓解，完全可以直接赔掉几个刺头的赔偿金，事情就圆满解决。
可现在竟有人组织集体仲裁。仲裁结果一出，星鱼一旦败诉，恐怕要给所有被裁员工付赔偿金，那可比原本要支付的补偿金多得多。
顾不得已近下班时间，董进赶紧给星鱼科技CEO周佳莹打电话。
“周总，您有空吗？我这边有个急事得向您汇报，最好当面说，不然讲不清楚。是和——这几天的大事有关。”
董进声音里满是焦急，周佳莹也不得不重视起来。
“你现在来我办公室吧。”周佳莹说。
很快，董进到了周佳莹办公室。进门后，他先朝门外张望一下，确认周围没人，才把门关上，快步走到周佳莹面前。
“周总，您看这个，有员工组织集体仲裁，给我们发律师函了。”
严格说，告知函不算律师函；董进这么讲，是为了省沟通成本——老板未必分得清各种法律函件的区别。
周佳莹皱了皱眉：“什么意思？”
“我们之前商量的计划，是用不同理由
…。。