裁掉一波员工，这批人没有补偿金。可若是集体仲裁，仲裁结果基本会倾向于覆盖所有提诉员工，也就是说——”
“就是说我们得给所有被裁的人付赔偿金？”周佳莹提高声音，“你之前是不是说过，赔偿金是补偿金的双倍？怎么会有这种问题？”
董进也苦恼。
这套方案他在别的公司操作过，当时没出问题啊。
难道现在人们的法律意识都这么强了？
但这个时候，他肯定不能认错，只能硬着头皮说：“周总，我看其中恐怕有人在穿针引线；不然只有一两个员工仲裁，其实都在预案里。”
周佳莹懒得听辩解，只问：“那现在怎么办？我们还能让他们别提起仲裁吗？仲裁能不能赢？”
老板一连串问题抛过来，董进脑子飞快转动，挑好回答的先答。
“仲裁能不能赢，要看仲裁庭；但眼下的客观情况是——不太乐观。”
见周佳莹面色不善，董进只能硬着头皮往下说：“当初您定的战略是一切以效率为主，所以我们没走完整的解除程序，这是硬伤。”
“然后是撤诉，这其实有办法。集体仲裁人数太多，不会所有人都全程跟进；仲裁庭会要求选几名主要代表，这些代表一般就是主要串联的人。只要我们跟他们私下和解——”
有了这次裁员方案翻车的经历，周佳莹对董进的专业能力已没那么信任。她狐疑地看董进一眼：“就算这几个挑头的不告了，剩下的人不是还能继续告？”
这时董进已比刚进门时冷静些，笑了笑说：“周总，您是贵人，不知道普通员工的心态。这么一群人里，真敢挑事的就那么几个；只要把刺头拉拢过来，剩下的人宁愿吃亏，也不愿打官司。”
董进来星鱼科技当法务总监前，也是专攻争议解决的律师，对客户心态拿捏得很准。
周佳莹却想到另一层。
“咱们上仲裁的事如果爆出来，已经够难听了；你现在还要去收买前员工，如果谈不拢呢？如果他们再捅给媒体呢？”
董进不说话了。这个问题不好回答。
“你去外面找个有名律所，有没有打赢的机会？博衡？”周佳莹问。
这个裁员方案策划时，周佳莹看过预算，大概能给公司省下两三千万补偿金。
也就是说，仲裁打输的话，一下就要掏出五千万赔偿金。
这对星鱼科技现在的现金流压力不小，更别提下个月就要在港交所聆讯，时
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