持这个节奏。“陆然说，“继续接触。我们缺人的地方还很多，下个月再补一批。“
周明哲看了他一眼：“还要补？“
“要补。“陆然靠在椅背上，“马上就要同时开三个新项目了，每个项目都是独立的团队。加上AI引擎的对外合作还要继续扩张，现有的三百多号人已经不够用了。今年年底之前，至少还要再招进来几十人。腾讯那边的人才池子是最深的一个，不挖他们挖谁？“
会议室里安静了片刻。
有人低头在笔记本上记，有人端起杯子喝水，有人靠在椅背上听。
没有人提出反对意见。
这批人的入职只是一个开始。
真正要做的，是在未来的时间里把这些人的能力彻底用起来，用在一个比现在更大、更复杂的盘子里。
陆然知道这个盘子还在不断往外扩，随着AI技术在越来越多行业的落地，TUTU需要的专业人才只会越来越多。
陆然通知几个高层，准备开始今年最后一次的校招。
周明哲是在周四下午被陆然叫进办公室的。
他端着那杯茶走进去的时候，看到陆然面前的电脑屏幕上是一张龙国地图，上面圈了两个红圈，一个在帝都，一个在妖都。
“校招的事，我打算趁最后一波赶紧推进。“陆然把地图关掉，靠在椅背上，“马上六月了，大学那边毕业季快到了，应届生都在找工作。这是最后一波能大规模捞人的窗口，错过了就得等下半年。“
周明哲在他对面坐下，把茶杯搁在桌角：“你打算怎么安排？“
“我跟赵一鸣去帝都，你带陈默去妖都。两边各招五十个人，主要是技术岗，运营和产品少量补充。帝都有帝都分公司可以直接用，妖都那边王华兵可以帮忙对接场地和流程。去大学做宣讲，现场收简历，现场面试，效率高。“
周明哲想了想，问了一句：“五十个，是不是有点多？我们现有的培训体系能不能接住这么多人？“
“能。赵一鸣那边已经搭了一套新人的培训框架，入职之后先集中培训两周，然后分到各个项目组去跟活。技术岗以AI引擎相关方向为主，具体岗位分前端开发、后端架构、数据分析和机器学习这几个方向。运营和产品岗放在成都和妖都的分公司，那边现在缺人手。“
周明哲低头在手机上记了几笔，然后抬头说了一句：“那我去跟人事部说一下，让他们提前准备物料。帝都有哪几所大学？“
…。。