句：“你们可以理解为，一个快要倒闭的公司不会花心思布置零食区和放映厅，也不会给你们放六一儿童节。“
台下有人笑了一声。
那个马尾女生也笑了一下，点了点头坐下了。
后面的提问陆续展开了。
有人问培训体系的具体安排，有人问技术栈用的是哪些框架和语言，有人问项目组的加班强度，还有人问能不能同时投多个岗位。
陆然和赵一鸣轮流回答，能回答的尽量回答，不能当场回答的让学生记下联系方式后续单独沟通。
宣讲会结束之后是收简历环节。折叠桌前面排了差不多二十个人的队伍，每个人手里拿着一份打印好的简历，有人还在简历封面贴了一张便签写了备注。
陆然站在队伍旁边看了一会儿，注意到有几个人的简历上写着之前在开源社区有过贡献，还有人附了GitHub链接和项目Demo地址。
他把那几个人的名字记在了手机备忘录里。
下午的面试安排在帝都分公司的办公室里，陆然和赵一鸣各占一间会议室同时面两批人，每轮半个小时。
面试的内容偏技术，主要是看基础知识的掌握程度和解决问题的思路。
赵一鸣那边喜欢让人现场写一段小程序，陆然这边更倾向于先聊项目经历再看代码习惯。
从下午两点到晚上七点，两个人一共面了将近二十个人。
中间没怎么休息，中间陆然让同事帮忙买了几个三明治和两杯咖啡，坐在面试间隙扒了几口。
面完最后一个人的时候天已经快黑了，办公室里走廊的灯都亮了起来。
陆然把面试记录整理好，跟赵一鸣碰了一下评估结果。
两个人一致认定的优质候选人大概有十二三个，剩下的还需要再商量。
赵一鸣靠在会议室的椅背上揉着眼睛说：“有几个底子确实不错，逻辑清楚，代码写得也不乱。尤其是那个戴圆框眼镜的男生，我让他写了一个排序算法的变种，他想了大概两分钟就开始写了，十分钟写完跑通了，还自己补了几行边界情况的处理。“
陆然也在脑子里过了一遍今天面的那些人，他心里已经有了一个大致的名单。
明天还有一场面试，剩下的人要在那批里补上来。
第二天的情况比第一天更顺利一些。
来面试的学生对TUTU的了解程度比前一天更深，有人甚至能说出《穿越火线》欧洲版的具体上线时
…。。