来的不是顾问，是总部财务部的正式团队。数据要扎实，逻辑要清晰，任何模棱两可的地方都要提前理清。”
散会后，李薇留了一步：“总监，关于团队优化方案，我有些初步想法。”
“说来听听。”
她说了三个方案，特别详细地阐述了第三个——砍掉边缘项目，聚焦核心。
王总监听完，沉默了很久。久到李薇开始怀疑自己是不是说错了什么。
“这个方案，”他终于开口，“你想过会得罪多少人吗？”
“想过。”
“那为什么还要提？”
“因为……”李薇深吸一口气，“因为我觉得，有时候做好人，不如做对的事。短期的得罪，可能换来团队长期的生存。”
王总监看着她，眼神里有种复杂的情绪——像是欣慰，又像是担忧。“李薇，你成长得很快。但你要记住，在职场上，对的事和能做成的事，往往是两回事。”
“那您的建议是？”
“先从第二个方案开始。”王总监说，“用外包替代部分基础岗位。这是最温和的优化方式，阻力最小。等你在这个位置上坐得更稳了，再考虑更激进的变化。”
李薇听懂了。这不是否定，是策略。
“我明白了。”
“还有，”王总监补充道，“方案是你提的，执行也要你主导。这周末之前，我要看到详细的实施计划。”
“好。”
走出会议室时，李薇感觉到一种熟悉的压力，但这次，压力里掺杂了一丝别的东西——是一种模糊的、关于“方向感”的东西。
下午和技术部的会议出奇地顺利。
陈浩提前发来的材料详细清晰，李薇准备好的说辞大半没用上。会议只开了四十分钟，就确定了接下来三个项目的排期和资源分配。
散会时，张经理拍拍李薇的肩膀：“李主管最近沟通效率高了不少啊。”
“是陈浩准备得充分。”她看向陈浩，他正在收拾笔记本，闻言抬头，两人目光相碰，都微微点了点头。
周二下午三点，李薇和陈浩在楼下的咖啡厅见面。
位置选在角落，周围没什么人。两人各点了杯美式，热气在午后的阳光里袅袅上升。
“你想聊什么？”陈浩先开口，语气比平时温和。
“先说说你对我有什么意见吧。”李薇说，“工作上，直接点。”
陈浩显然没想到她会这么直
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