舟，他负责集团物流与运力全链条管理，常年与运输、调度、仓储、时效打交道，对员工的闭环能力与责任心要求极高：“我推荐物流组的王浩，记性好，心思细，调度安排、物资登记、仓储盘点、交接手续都做得清清楚楚，遇事不慌不乱，安排的工作能全程跟进到底，有始有终，执行力很强。”
沈岚轻轻点头，语气严谨而客观，作为财务负责人，她对员工的细心、稳重、耐心有着极高的要求：“财务部我推荐苏晓，做事细致入微，账目核对精准，学习能力突出，性格沉稳有耐心，能坐得住冷板凳，适合芯片业务的成本核算、物料台账、资金核对等精细工作。”
林野紧随其后，作为技术总负责人，他看重员工的钻研能力与踏实态度：“技术部推荐周子轩，上手速度快，愿意钻研细节，系统操作、设备调试、故障排查都做得很稳，不浮躁、不毛躁，能沉下心钻研技术问题。”
江北最后开口，负责资本市场与数据协同的他，更看重员工的逻辑与心态：“数据协同组我推荐吴玥，逻辑清晰，心态平稳，做事条理分明，数据整理、信息核对、流程对接都十分规范，抗压能力强，做事靠谱。”
六位核心骨干依次推荐完毕，共产生六名候选人，全部都是从基层岗位一步步成长起来的年轻员工，没有一人依靠资历、关系或口才入选，全部凭借日常实打实的工作表现，被各自的部门骨干记在心里、放在心上。
张诚看着在场的所有骨干，语气平稳地安排后续流程：“六位候选人，现在全部到会议室门外等候，按照推荐顺序依次进场，每个人只说三句话——我是谁、我在哪个岗位、我愿不愿意去芯片团队。除此之外，不用多说任何话，我们所有人一起看状态、看眼神、看底气，凭真实感受做出判断。”
工作人员很快完成安排，六位候选人在门外有序等候，没有紧张的交谈，没有刻意的表现，全部保持着安静与谦逊。
第一个进场的是生产部的李想，他个子不高，皮肤带着长期在一线工作的黝黑，穿着干净整洁的工装，神情略微有些拘谨，却站得笔直，眼神明亮而坚定。他没有多余的动作，声音不大却清晰有力：“我叫李想，在生产一部一线岗位，我愿意去芯片团队。”说完之后，他安静站定，不卑不亢，没有丝毫的刻意表现。
第二个进场的是安全部的赵毅，神情严肃，站姿端正，身上带着长期从事安全工作的严谨与规矩，语气沉稳：“我叫赵毅，在安全巡检岗位，我愿意去芯片团队。”
第三个
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